.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
.webp)
Employee Milestone Awards adalah cara yang bagus untuk mengakui karyawan atas kontribusi mereka kepada perusahaan dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka. Penghargaan ini dapat diberikan oleh manajer, supervisor, dan bahkan pemilik usaha kecil.
Milestone Awards adalah cara yang bagus untuk mengenali karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Mereka tersedia dalam berbagai gaya dan titik harga, sehingga Anda dapat menemukan yang sempurna untuk anggaran Anda. Penghargaan ini juga ideal untuk mengakui tahun layanan, promosi, atau pensiun karyawan.
Tonggak sejarah karyawan adalah pengakuan formal atas kontribusi karyawan terhadap organisasi mereka. Ini bertujuan untuk mengakui individu, pencapaian mereka, dan pertumbuhan mereka di dalam perusahaan. Tonggak sejarah dapat memiliki arti yang berbeda untuk orang yang berbeda, tetapi seringkali terkait dengan pengembangan profesional, pertumbuhan pribadi, dan mencapai tujuan karir.
Penghargaan tonggak sejarah karyawan adalah simbol pencapaian atau pengakuan. Ini adalah cara untuk mengakui kerja keras dan dedikasi karyawan. Penghargaan milestone karyawan dapat diberikan kapan saja selama masa jabatan karyawan. Mereka biasanya disajikan pada pertemuan perusahaan tahunan, akhir proyek, atau acara penting lainnya.
Penghargaan tonggak sejarah adalah cara yang bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras dan pencapaian mereka. Mereka bukan hanya tanda penghargaan; mereka juga memotivasi. Memberikan penghargaan tonggak sejarah dapat meningkatkan moral di kantor Anda karena itu menunjukkan bahwa Anda menghargai upaya yang dilakukan karyawan Anda dalam pekerjaan mereka. Selain itu, ini mendorong mereka untuk lebih unggul lagi untuk mendapatkan penghargaan tonggak sejarah lain di beberapa titik di masa depan!
Berikut adalah beberapa ide penghargaan tonggak sejarah karyawan yang hebat:
Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melambung!
Ide di balik penghargaan tonggak sejarah adalah bahwa mereka memberikan motivasi dan inspirasi. Ketika seorang karyawan mendekati akhir karir mereka, mereka menjadi lebih termotivasi oleh pengakuan dan pujian dari atasan mereka daripada hanya uang saja. Ini karena jenis hadiah ini bersifat pribadi dan membawa lebih banyak makna daripada diberikan gaji pada akhir setiap bulan.
Penghargaan tonggak sejarah juga dapat bekerja dengan baik untuk perusahaan yang ingin mempertahankan karyawan berharga yang mungkin pergi untuk pekerjaan bergaji lebih tinggi di tempat lain.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)