.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
.webp)
Employee Milestone Awards adalah cara yang bagus untuk mengakui karyawan atas kontribusi mereka kepada perusahaan dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka. Penghargaan ini dapat diberikan oleh manajer, supervisor, dan bahkan pemilik usaha kecil.
Milestone Awards adalah cara yang bagus untuk mengenali karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Mereka tersedia dalam berbagai gaya dan titik harga, sehingga Anda dapat menemukan yang sempurna untuk anggaran Anda. Penghargaan ini juga ideal untuk mengakui tahun layanan, promosi, atau pensiun karyawan.
Tonggak sejarah karyawan adalah pengakuan formal atas kontribusi karyawan terhadap organisasi mereka. Ini bertujuan untuk mengakui individu, pencapaian mereka, dan pertumbuhan mereka di dalam perusahaan. Tonggak sejarah dapat memiliki arti yang berbeda untuk orang yang berbeda, tetapi seringkali terkait dengan pengembangan profesional, pertumbuhan pribadi, dan mencapai tujuan karir.
Penghargaan tonggak sejarah karyawan adalah simbol pencapaian atau pengakuan. Ini adalah cara untuk mengakui kerja keras dan dedikasi karyawan. Penghargaan milestone karyawan dapat diberikan kapan saja selama masa jabatan karyawan. Mereka biasanya disajikan pada pertemuan perusahaan tahunan, akhir proyek, atau acara penting lainnya.
Penghargaan tonggak sejarah adalah cara yang bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras dan pencapaian mereka. Mereka bukan hanya tanda penghargaan; mereka juga memotivasi. Memberikan penghargaan tonggak sejarah dapat meningkatkan moral di kantor Anda karena itu menunjukkan bahwa Anda menghargai upaya yang dilakukan karyawan Anda dalam pekerjaan mereka. Selain itu, ini mendorong mereka untuk lebih unggul lagi untuk mendapatkan penghargaan tonggak sejarah lain di beberapa titik di masa depan!
Berikut adalah beberapa ide penghargaan tonggak sejarah karyawan yang hebat:
Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melambung!
Ide di balik penghargaan tonggak sejarah adalah bahwa mereka memberikan motivasi dan inspirasi. Ketika seorang karyawan mendekati akhir karir mereka, mereka menjadi lebih termotivasi oleh pengakuan dan pujian dari atasan mereka daripada hanya uang saja. Ini karena jenis hadiah ini bersifat pribadi dan membawa lebih banyak makna daripada diberikan gaji pada akhir setiap bulan.
Penghargaan tonggak sejarah juga dapat bekerja dengan baik untuk perusahaan yang ingin mempertahankan karyawan berharga yang mungkin pergi untuk pekerjaan bergaji lebih tinggi di tempat lain.
The best practices followed in offering milestone awards for employees are:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
A well-structured employee milestone program can significantly boost morale, engagement, and retention. Here's a step-by-step guide:
1. Define your program goals
Ensure the program reflects your company's values and mission.
Aim to increase employee satisfaction and motivation.
Strengthen employee loyalty and reduce turnover.
Encourage employees to reach higher levels of achievement.
2. Identify key milestones
Celebrate tenure milestones (5, 10, 15 years, etc.)
Recognize exceptional performance, project completion, or exceeding sales quotas.
Reward employees for completing certifications or degrees.
Celebrate company anniversaries, product launches, or other significant events.
3. Determine reward structure
Offer different levels of rewards based on the milestone achieved.
Monetary rewards can be highly motivating but consider budget constraints.
Provide unique experiences like company trips, tickets to events, or team-building activities.
Offer branded merchandise, gift cards, or company swag.
Celebrate achievements through company newsletters, social media, or awards ceremonies.
4. Choose a recognition platform
Utilize your company's intranet or HR system for recognition.
Consider specialized employee recognition platforms for more advanced features.
For smaller organizations, a manual system with a dedicated recognition team can be effective.
5. Communicate and promote the program
Ensure employees understand the program's purpose, eligibility, and reward structure.
Encourage managers to actively participate and nominate employees for recognition.
Promote the program through internal communication channels, such as newsletters, emails, and company intranets.
6. Measure and evaluate
Monitor the number of employees participating and the frequency of milestone achievements.
Conduct surveys or gather feedback to assess the program's effectiveness.
Evaluate the program's impact on employee engagement, retention, and overall company performance.
A well-structured milestone award program recognizes a variety of achievements. Here are some common types of milestones:
1. Work anniversary milestones
1, 2, or 3 years of service
5, 7, or 10 years of service
15, 20, or 25+ years of service
2. Performance-based milestones
Exceeding sales quotas, acquiring new clients
Successful delivery of major projects
High customer satisfaction scores
Implementing cost-saving or efficiency-enhancing initiatives
3. Educational and skill development milestones
Completion of industry-relevant certifications
Employees furthering their education
Mastering new software or acquiring specific skills
4. Company-specific milestones
Successful introduction of new products or services
Celebrating the company's milestones
Recognizing contributions during organizational changes
5. Employee well-being milestones
By recognizing a diverse range of milestones, you can ensure that all employees feel valued and motivated to contribute to the company's success.
.svg)
.svg)
.svg)