Tingkatkan pengalaman karyawan di
di setiap titik kontak

Platform pengalaman karyawan untuk memahami harapan orang-orang di setiap tahap dalam perjalanan mereka dengan organisasi Anda, dan secara holistik meningkatkan pengalaman mereka.

karyawan happpy setelah pengakuan

Dipercaya oleh

pepsi
Dunzo
pekerjaan segar
Logo Sharechat - Pelanggan kami
bus merah
AT&T
adobe

Mengapa Anda perlu memberikan pengalaman karyawan yang luar biasa?
Karena pengalaman karyawan yang luar biasa berdampak positif pada retensi, kinerja, dan pengembangan karyawan.

Meningkatkan pengalaman karyawan sekarang menjadi prioritas strategis bagi setiap organisasi dan melibatkan pemahaman bagaimana perasaan karyawan di setiap langkah perjalanan mereka dengan organisasi.

70%

karyawan mengatakan perasaan mereka tentang pengalaman kerja sehari-hari berdampak pada produktivitas mereka.

64%

pekerja mengatakan pengalaman karyawan berdampak pada kemampuan mereka untuk melayani pelanggan.

92%

pengusaha mengatakan meningkatkan pengalaman karyawan akan menjadi prioritas untuk 3 tahun ke depan.

8x

pengusaha lebih cenderung mempertahankan karyawan jika mereka memberikan pengalaman karyawan yang positif.

Jelajahi empul

Rancang pengalaman karyawan terbaik yang bisa dibayangkan menggunakan pendekatan yang didukung data

Integrasi

Bekerja dengan alat kerja sehari-hari Anda

Karyawan Anda sudah menavigasi beberapa alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kolaborasi sehari-hari Anda, HRIS/HRMS/HCM, dan alat akses menyeluruh.

Lihat semua integrasi

Daftar Pertanyaan

Apa elemen inti dari strategi keterlibatan karyawan holistik?

Strategi keterlibatan karyawan holistik adalah persimpangan dari enam dimensi ini:

  • Komunikasi - Mendorong hubungan, komunikasi, dan kolaborasi karyawan
  • Pemberdayaan - Memberdayakan orang untuk mencari dan berbagi umpan balik serta memecahkan masalah secara kreatif
  • Motivasi - Memberikan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui apresiasi dan penghargaan
  • Kesejahteraan - Meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan finansial
  • Penyelarasan - Menyelaraskan setiap orang dengan misi, nilai, tujuan, dan budaya perusahaan
  • Penguasaan - Menumbuhkan budaya pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan
Apa yang membuat Empuls menjadi platform keterlibatan karyawan all-in-one?

Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, keselarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, dan penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki pelepasan. Empuls menghilangkan kerepotan berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif orang yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, dan meningkatkan ROI.

Apa yang unik dari cara kerja Empuls?

Empuls dirancang setelah siklus Deming, pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:

  • Rencana: Identifikasi tujuan dan nilai utama organisasi serta selaraskan tujuan keterlibatan dengan tujuan tersebut.
  • Lakukan: Menerapkan program keterlibatan karyawan yang memberi insentif pada perilaku yang diinginkan melalui penguatan dan motivasi positif.
  • Periksa: Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak dan identifikasi area peningkatan.
  • Act: Kursus memperbaiki rencana keterlibatan melalui tindakan berbasis data untuk mencapai hasil yang lebih baik bagi karyawan dan organisasi.
Apa itu eNPS? Bagaimana perusahaan meningkatkan eNPS dengan Empuls?

Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Ini adalah keturunan dari Skor Promotor Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.

Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian promotor, pasif, dan pencela, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.

Mengambil langkah lebih jauh, ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pendorong terbesar untuk kepuasan / keterlibatan karyawan bersama dengan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area peningkatan.

Apa perbedaan hadiah Empuls?

Sebagai permulaan, penghargaan Empuls dikurasi dengan satu-satunya tujuan untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 opsi hadiah di 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.

Bagaimana Empuls memperoleh partisipasi dan keterlibatan?

Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk mengambil tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirim ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan-rekan yang menerima penghargaan, menebus poin hadiah, memanfaatkan anggaran hadiah untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda menetapkan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang diambil di platform dan menciptakan persaingan yang sehat dengan menampilkan skor dan peringkat kumulatif setiap karyawan di papan peringkat.

Bagaimana cara memulai dengan Empuls?

Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:

  • Daftar untuk demo dan dapatkan semua pertanyaan Anda dijawab sementara pakar keterlibatan kami membawa Anda melalui platform kami. Bergabunglah dengan salah satu paket harga kami dan biarkan para ahli kami membawa Anda melalui pengaturan tanpa kerumitan.
  • Anda dapat mulai dengan langsung mendaftar untuk uji coba gratis kami dan menjelajahi platform dengan tim Anda. Gunakan Empuls selama 30 hari dan tingkatkan ke salah satu paket harga kami. (Ya, kami cukup yakin bahwa setelah 30 hari menggunakan Empuls, Anda pasti ingin bergabung!).
Apakah data saya aman di Empuls?

Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security

Diakui oleh para pakar pasar