Pertahankan talenta terbaik Anda dengan menciptakan Tempat Terbaik untuk Bekerja

Dengarkan karyawan Anda, selesaikan masalah mereka, dan libatkan mereka dengan Empuls agar mereka senang, termotivasi, dan bertahan lebih lama

tim yang bahagia dengan skor eNPS yang baik

Dipercaya oleh

pepsi
Dunzo
pekerjaan segar
Logo Sharechat - Pelanggan kami
bus merah
AT&T
adobe

Bagaimana Anda memotivasi, melibatkan, dan mempertahankan talenta terbaik Anda?
Melalui strategi retensi karyawan yang komprehensif
.

Dengan biaya penggantian karyawan mencapai 1,5 hingga 2x gaji tahunan, menjadi penting untuk memiliki program retensi karyawan yang efektif.

48%

karyawan secara aktif mencari atau mencari peluang kerja.

52%

karyawan mengatakan organisasi bisa mencegah mereka pergi.

47%

profesional SDM mengutip bahwa retensi dan pergantian karyawan adalah tantangan utama.

58%

pemimpin SDM mengkonfirmasi bahwa program pengakuan dan penghargaan secara positif mempengaruhi retensi.

Integrasi

Bekerja dengan alat kerja sehari-hari Anda

Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat bantu di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.

Lihat semua integrasi

Daftar Pertanyaan

Apa elemen inti dari strategi keterlibatan karyawan holistik?

Strategi keterlibatan karyawan holistik adalah persimpangan dari enam dimensi ini:

  • Komunikasi - Mendorong hubungan, komunikasi, dan kolaborasi karyawan
  • Pemberdayaan - Memberdayakan orang untuk mencari dan berbagi umpan balik serta memecahkan masalah secara kreatif
  • Motivasi - Memberikan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui apresiasi dan penghargaan
  • Kesejahteraan - Meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan finansial
  • Penyelarasan - Menyelaraskan setiap orang dengan misi, nilai, tujuan, dan budaya perusahaan
  • Penguasaan - Menumbuhkan budaya pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan
Apa yang membuat Empuls menjadi platform keterlibatan karyawan yang lengkap?

Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Empuls Fitur-fiturnya - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis memangkas kerumitan dan biaya, serta meningkatkan ROI.

Apa yang unik dari cara kerja Empuls ?

Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:

  • Rencana: Identifikasi tujuan dan nilai utama organisasi serta selaraskan tujuan keterlibatan dengan tujuan tersebut.
  • Lakukan: Menerapkan program keterlibatan karyawan yang memberi insentif pada perilaku yang diinginkan melalui penguatan dan motivasi positif.
  • Periksa: Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak dan identifikasi area peningkatan.
  • Act: Kursus memperbaiki rencana keterlibatan melalui tindakan berbasis data untuk mencapai hasil yang lebih baik bagi karyawan dan organisasi.
Apa yang dimaksud dengan eNPS? Bagaimana perusahaan meningkatkan eNPS dengan Empuls?

Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS pelanggan yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.

Empuls 'survei keterlibatan memberikan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian pendukung, pasif, dan pencela, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.

Lebih jauh lagi, survei ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan faktor pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.

Apa perbedaan hadiah Empuls ?

Sebagai permulaan, Empuls reward dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.

Bagaimana Empuls memperoleh partisipasi dan keterlibatan?

Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan persaingan yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.

Bagaimana cara memulai dengan Empuls?

Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:

  • Daftar untuk demo dan dapatkan semua pertanyaan Anda dijawab sementara pakar keterlibatan kami membawa Anda melalui platform kami. Bergabunglah dengan salah satu paket harga kami dan biarkan para ahli kami membawa Anda melalui pengaturan tanpa kerumitan.
  • Anda dapat memulai dengan langsung mendaftar uji coba gratis kami dan menjelajahi platform dengan tim Anda. Gunakan Empuls selama 30 hari dan tingkatkan ke salah satu paket harga kami. (Ya, kami cukup yakin bahwa setelah 30 hari menggunakan Empuls Anda pasti ingin bergabung!)
Apakah data saya aman di Empuls?

Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security

Diakui oleh para pakar pasar