Pertahankan talenta terbaik Anda dengan menciptakan Tempat Terbaik untuk Bekerja

Dengarkan karyawan Anda, selesaikan masalah mereka, dan libatkan mereka dengan Empuls sehingga mereka bahagia, termotivasi, dan tinggal lebih lama

tim yang bahagia dengan skor eNPS yang baik

Dipercaya oleh

Logo Pepsi
Logo Dunzo
Logo Freshworks

Bagaimana Anda memotivasi, terlibat, dan mempertahankan bakat terbaik Anda?
Ini melalui strategi retensi karyawan yang komprehensif.

Dengan biaya penggantian karyawan mencapai 1,5 hingga 2x gaji tahunan, menjadi penting untuk memiliki program retensi karyawan yang efektif.
48%
karyawan secara aktif mencari atau mencari peluang kerja.
52%
karyawan mengatakan organisasi bisa mencegah mereka pergi.
47%
profesional SDM mengutip bahwa retensi dan pergantian karyawan adalah tantangan utama.
58%
pemimpin SDM mengkonfirmasi bahwa program pengakuan dan penghargaan secara positif mempengaruhi retensi.
Berbagi tonggak sejarah perusahaan di Empuls
Sambungan

Ciptakan rasa keterhubungan dan rasa memiliki

Komunikasi

Menetapkan satu sumber kebenaran untuk berita perusahaan dan perubahan kebijakan.

Sambungan

Membina koneksi dan percakapan teman sebaya dengan intranet sosial.

Kolaborasi

Mempromosikan kolaborasi dengan kelompok masyarakat untuk pekerjaan dan hobi.

Partisipasi

Pastikan partisipasi aktif dengan dorongan dan tindakan sosial.

Motivasi

Membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai

Menghargai

Hargai karyawan ketika mereka mengadopsi dan menampilkan nilai-nilai perusahaan.

Bertepuk tangan

Tepuk tangan orang dan tim ketika mereka melebihi target kinerja.

Merayakan

Crowdsource mengucapkan selamat ulang tahun karyawan dan peringatan kerja.

Menyenangkan

Ciptakan kenangan abadi dengan menawarkan berbagai pilihan hadiah.

Lily Thomas telah memberikan 50 poin kepada Dan di aplikasi Empuls
KISAH SUKSES

Mengurangi gesekan karyawan garis depan dengan pengakuan yang sering dan penghargaan yang menyenangkan

Temukan bagaimana SPI Cinemas memanfaatkan penghargaan dan pengakuan Empuls untuk membuat pekerja garis depan tetap termotivasi setiap saat.

Di dalam teater bioskop
INTEGRASI

Menghadirkan pengalaman tempat kerja digital terintegrasi

Karyawan Anda sudah menavigasi beberapa alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kolaborasi sehari-hari Anda, HRIS/HRMS/HCM, dan alat akses menyeluruh.

SUMBER DAYA UNGGULAN

Satu-satunya panduan yang Anda perlukan untuk melibatkan dan mempertahankan tenaga kerja hibrid Anda

2020 mengakhiri metode pengelolaan pendingin air. Sekarang, kita perlu menciptakan kembali koneksi fisik di dunia kerja virtual. Bebaskan arti sebenarnya dari tenaga kerja yang terlibat dengan panduan ini, yang menguraikan strategi untuk berhasil melibatkan dan mempertahankan tenaga kerja hibrida Anda.

Daftar Pertanyaan
Apa elemen inti dari strategi keterlibatan karyawan holistik?
Apa yang membuat Empuls menjadi platform keterlibatan karyawan all-in-one?
Apa yang unik dari cara kerja Empuls?
Apa itu eNPS? Bagaimana perusahaan meningkatkan eNPS dengan Empuls?
Apa perbedaan hadiah Empuls?
Bagaimana Empuls memperoleh partisipasi dan keterlibatan?
Bagaimana cara memulai dengan Empuls?
Apakah data saya aman di Empuls?

Jadwalkan demo dengan pakar budaya kami

Kami ingin belajar tentang budaya Anda. Mari kita bahas bagaimana kita dapat mendiskusikan program pengakuan di perusahaan Anda