Komunikasi
Menetapkan satu sumber kebenaran untuk berita perusahaan dan perubahan kebijakan.
Dengarkan karyawan Anda, selesaikan masalah mereka, dan libatkan mereka dengan Empuls sehingga mereka bahagia, termotivasi, dan tinggal lebih lama
Pergantian karyawan mahal, terutama ketika karyawan Anda yang berharga meninggalkan organisasi. Dorong strategi retensi karyawan Anda secara keseluruhan dengan Empuls sehingga Anda mendapatkan pemahaman mendalam tentang mengapa karyawan pergi dan mengambil tindakan cepat menggunakan wawasan yang didukung data.
Menetapkan satu sumber kebenaran untuk berita perusahaan dan perubahan kebijakan.
Membina koneksi dan percakapan teman sebaya dengan intranet sosial.
Mempromosikan kolaborasi dengan kelompok masyarakat untuk pekerjaan dan hobi.
Pastikan partisipasi aktif dengan dorongan dan tindakan sosial.
Hargai karyawan ketika mereka mengadopsi dan menampilkan nilai-nilai perusahaan.
Tepuk tangan orang dan tim ketika mereka melebihi target kinerja.
Crowdsource mengucapkan selamat ulang tahun karyawan dan peringatan kerja.
Ciptakan kenangan abadi dengan menawarkan berbagai pilihan hadiah.
Temukan bagaimana SPI Cinemas memanfaatkan penghargaan dan pengakuan Empuls untuk membuat pekerja garis depan tetap termotivasi setiap saat.
Karyawan Anda sudah menavigasi beberapa alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kolaborasi sehari-hari Anda, HRIS/HRMS/HCM, dan alat akses menyeluruh.
Strategi keterlibatan karyawan holistik adalah persimpangan dari enam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, keselarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, dan penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki pelepasan. Empuls menghilangkan kerepotan berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif orang yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, dan meningkatkan ROI.
Empuls dirancang setelah siklus Deming, pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Ini adalah keturunan dari Skor Promotor Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian promotor, pasif, dan pencela, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.
Mengambil langkah lebih jauh, ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pendorong terbesar untuk kepuasan / keterlibatan karyawan bersama dengan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area peningkatan.
Sebagai permulaan, penghargaan Empuls dikurasi dengan satu-satunya tujuan untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 opsi hadiah di 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk mengambil tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirim ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan-rekan yang menerima penghargaan, menebus poin hadiah, memanfaatkan anggaran hadiah untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda menetapkan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang diambil di platform dan menciptakan persaingan yang sehat dengan menampilkan skor dan peringkat kumulatif setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security