.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Hari libur terbatas, juga dikenal sebagai Hari Libur Pilihan, adalah hari libur tambahan yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja selain hari libur wajib seperti hari libur nasional, hari libur regional, dan hari libur perusahaan. Hari libur ini bersifat opsional, dan karyawan dapat memilih untuk mengambilnya atau tidak, berdasarkan preferensi pribadi atau keyakinan agama mereka.
Hari libur terbatas biasanya diumumkan pada awal tahun, dan jumlah hari libur serta tanggalnya dapat bervariasi, tergantung pada kebijakan pemberi kerja dan peraturan negara bagian atau negara.
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat memberikan sejumlah hari libur terbatas, sementara dalam kasus lain, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas untuk memilih dari daftar hari libur yang telah disetujui sebelumnya oleh pemberi kerja.
Hari libur terbatas adalah hari libur tambahan yang dapat dipilih oleh karyawan sebagai tambahan dari hari libur nasional wajib pada tahun tertentu. Hari libur ini juga dikenal sebagai hari libur opsional atau Setengah Hari Libur.
Jumlah hari libur terbatas yang diberikan kepada karyawan berbeda-beda menurut kebijakan perusahaan dan negara. Di India, misalnya, karyawan Pemerintah Pusat diberikan 14 hari libur terbatas dalam satu tahun kalender, sementara karyawan Pemerintah Negara Bagian diberikan 2 hingga 4 hari libur terbatas.
Ya, karyawan berhak untuk mengambil hari libur terbatas, dengan persetujuan supervisor atau manajer mereka. Namun demikian, beberapa organisasi mungkin memiliki pedoman atau kebijakan khusus yang menentukan kapan hari libur terbatas dapat diambil.
Ya, ada perbedaan antara hari libur terbatas dan hari libur nasional. Hari libur nasional adalah hari libur wajib yang diakui oleh pemerintah dan berlaku untuk semua karyawan, sedangkan hari libur terbatas adalah hari libur opsional yang dapat dipilih oleh karyawan sebagai tambahan dari hari libur nasional wajib.
Sekali lagi, hal ini tergantung pada kebijakan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin diizinkan untuk meneruskan liburan terbatas mereka ke tahun berikutnya, sementara dalam kasus lain, liburan terbatas harus diambil dalam jangka waktu tertentu.
Hari libur terbatas biasanya tidak diuangkan, karena ini adalah hari libur tambahan yang dapat dipilih oleh karyawan sebagai tambahan dari hak libur reguler mereka.
Ya, ada perbedaan antara cuti terbatas dan Cuti Santai. Cuti terbatas adalah cuti tambahan yang dapat diambil oleh karyawan sebagai tambahan dari hak cuti reguler mereka, sedangkan Cuti Santai adalah jenis cuti yang dapat diambil karena alasan pribadi, seperti sakit, acara keluarga, atau keadaan darurat. Cuti Santai biasanya diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari kontrak kerja mereka dan tunduk pada peraturan dan ketentuan tertentu.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)