Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Holiday rewards help in enhancing customer loyalty and satisfaction, as customers feel appreciated and valued for their patronage. It’s a festive way for businesses to give back to their customers and celebrate the holiday season together.
The aim of holiday rewards is to encourage customer engagement and increase sales during peak shopping periods. They provide an opportunity for customers to maximize their benefits while shopping for holiday gifts and necessities.
Holiday rewards typically refer to incentives, bonuses, or special offers provided by businesses or organizations during holiday seasons. These rewards can come in various forms, such as discounts, freebies, loyalty points, or exclusive deals.
Many retailers, airlines, hotels, and other businesses offer holiday rewards to attract customers during peak shopping seasons like Christmas, Thanksgiving, Black Friday, Cyber Monday, and other festive occasions.
The reasons why employees should participate in holiday reward programs are:
The different tiers in the holiday rewards program are:
The peak times to use holiday rewards for travel bookings are:
The way holiday rewards are compared to other travel loyalty programs are:
The ways in which holiday rewards elevate vacation experience are:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.