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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
La rémunération variable, également connue sous le nom de rémunération basée sur les performances, fluctue en fonction des objectifs atteints. Elle est conçue pour motiver les employés à contribuer au succès de l'organisation. La rémunération variable peut être renforcée sous diverses formes, telles que les options d'achat d'actions, la participation aux bénéfices ou les primes.
La rémunération variable désigne la part de la rémunération totale d'un salarié qui dépend de ses performances et de ses objectifs spécifiques. Elle récompense ou renforce les employés pour leur travail d'équipe ou leur contribution individuelle au succès de l'organisation.
La double rémunération variable fait référence à la structure de rémunération dans laquelle les employés sont éligibles à deux rémunérations variables différentes basées sur des mesures de performance.
Dans un système de double rémunération variable, les salariés peuvent avoir la possibilité d'obtenir des primes provenant de deux sources différentes, à savoir les performances individuelles ou les performances de l'équipe. Cela permet d'adopter une approche plus globale et plus équilibrée pour renforcer les employés.
La formule de calcul de la rémunération variable peut varier en fonction de la structure et des composantes spécifiques du plan de rémunération. Toutefois, voici une formule générale qui peut être utilisée comme point de départ :
Rémunération variable = (salaire de base) + (multiplicateur de performance) x (composante variable de la performance)
Dans cette formule :
Le multiplicateur de performance est généralement appliqué à la composante variable de la performance pour calculer le montant de la rémunération supplémentaire qui est gagnée en fonction de la performance. La rémunération variable qui en résulte est ensuite ajoutée au salaire de base pour déterminer la rémunération totale pour la période.
La rémunération variable permet aux salariés d'obtenir une rémunération supplémentaire en fonction de leurs performances.
Voici comment fonctionne la rémunération variable :
La différence entre le salaire de base et la rémunération variable sur la base des différentes composantes est la suivante :
La rémunération fixe désigne la somme d'argent stable et prédéterminée qu'un employé reçoit régulièrement, comme un salaire mensuel ou annuel. Elle reste constante sur une certaine période et n'est pas directement liée aux performances de l'individu ou de l'entreprise.
La rémunération variable, quant à elle, est la partie de la rémunération d'un employé qui fluctue en fonction de ses performances. Elle dépend de la réalisation d'objectifs, de cibles ou de mesures spécifiques et peut prendre la forme de primes, de commissions, de participation aux bénéfices ou d'incitations sous forme d'actions.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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