Recréer la culture de votre lieu de travail physique pour votre main-d'œuvre hybride

Réunissez vos équipes en entreprise et à distance sur une même plateforme d'engagement pour partager des idées, recueillir des commentaires, applaudir le bon travail et entretenir les liens.

Les employés célèbrent leurs victoires, apprécient les autres et répondent à des enquêtes sur les thèmes suivants Empuls

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Une plateforme permettant d'impliquer réellement votre personnel hybride par le biais de la connexion, du retour d'information et de la motivation.

Intégrations

Fonctionne avec vos outils de travail quotidiens

Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.

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FAQs

Quels sont les éléments essentiels d'une stratégie holistique d'engagement des employés ?

Une stratégie holistique d'engagement des employés est une intersection de ces six dimensions :

  • Communication - Encourager la connexion, la communication et la collaboration entre les employés
  • Habilitation - Permettre aux personnes de demander et de partager des informations en retour et de résoudre les problèmes de manière créative.
  • Motivation - Fournir une motivation intrinsèque et extrinsèque par le biais de l'appréciation et des récompenses.
  • Bien-être - Promouvoir le bien-être physique, mental et financier
  • Alignement - Aligner chacun sur la mission, les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise.
  • Maîtrise - Favoriser une culture de l'apprentissage et de la croissance continus
Qu'est-ce qui fait de Empuls une plateforme d'engagement des employés tout-en-un ?

Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Empuls Les fonctionnalités ' - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour remédier au désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.

Qu'y a-t-il d'unique dans le fonctionnement de Empuls ?

Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :

  • Planifier: Identifiez les objectifs et les valeurs clés de l'organisation et alignez les objectifs d'engagement sur ces objectifs.
  • Faites: Mettre en œuvre des programmes d'engagement des employés qui encouragent les comportements souhaités par un renforcement positif et une motivation.
  • Vérifiez: Recueillir les commentaires des employés sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et identifier les domaines à améliorer.
  • Agir: Corriger le plan d'engagement par des actions basées sur les données afin d'obtenir de meilleurs résultats pour les employés et l'organisation.
Qu'est-ce que l'eNPS ? Comment les entreprises peuvent-elles améliorer l'eNPS avec Empuls?

L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. C'est un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.

Empuls ' enquête d'engagement fournit l'eNPS de votre organisation, qui montre un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et les tendances à travers les périodes de temps et les départements.

Pour aller plus loin, elle évalue les performances sur quatre dimensions de l'engagement et quinze sous-dimensions afin de montrer les principaux facteurs de satisfaction/engagement des employés, ainsi que des recommandations concrètes pour les domaines à améliorer.

En quoi les récompenses de Empuls sont-elles différentes ?

Tout d'abord, les récompenses de Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.

Comment Empuls suscite-t-il la participation et l'engagement ?

Em, notre robot d'intelligence artificielle, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais, etc. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.

Comment puis-je commencer avec Empuls?

Il y a deux façons de commencer avec Empuls:

  • Inscrivez-vous à une démonstration et obtenez les réponses à toutes vos questions pendant que nos experts en engagement vous font découvrir notre plateforme. Choisissez l'un de nos plans tarifaires et laissez nos experts vous guider dans la mise en place de la plateforme.
  • Vous pouvez commencer par vous inscrire directement à notre essai gratuit et explorer la plateforme avec votre équipe. Utilisez Empuls pendant 30 jours et passez à l'un de nos plans tarifaires. (Oui, nous sommes convaincus qu'après 30 jours d'utilisation de Empuls , vous voudrez monter à bord !)
Mes données sont-elles en sécurité sur Empuls?

Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security

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