Conservez vos meilleurs talents en créant le meilleur endroit pour travailler.

Écoutez vos employés, résolvez leurs problèmes et engagez-les avec Empuls pour qu'ils soient heureux, motivés et restent plus longtemps.

une équipe heureuse avec un bon score eNPS

En toute confiance

Logo Pepsi
Logo Dunzo
Logo de Freshworks

Comment motiver, engager et retenir vos meilleurs talents ?
Grâce à une stratégie globale de fidélisation des employés.

Le coût du remplacement d'un employé pouvant atteindre 1,5 à 2 fois le salaire annuel, il est devenu essentiel de disposer d'un programme efficace de fidélisation des employés.
48%
des employés recherchent activement des opportunités d'emploi.
52%
des employés disent que l'organisation aurait pu les empêcher de partir.
47%
des professionnels des RH ont indiqué que la rétention et le roulement du personnel constituaient un défi majeur.
58%
des responsables RH confirment qu'un programme de reconnaissance et de récompenses a un effet positif sur la fidélisation.
Partage d'une étape importante de l'entreprise sur Empuls
Connexion

Créer un sentiment d'appartenance et d'interconnexion

Communication

Établir une source unique de vérité pour les nouvelles et les changements de politique de l'entreprise.

Connexion

Favorisez la connexion et la conversation entre pairs grâce à un intranet social.

Collaboration

Promouvoir la collaboration avec les groupes communautaires pour le travail et les loisirs.

Participation

Assurer une participation active grâce à des nudges et des actions sociales.

Motivation

Faire en sorte que les employés se sentent valorisés et appréciés

Appréciez

Appréciez les employés lorsqu'ils adoptent et affichent les valeurs de l'entreprise.

Applaudissez

Applaudissez les personnes et les équipes lorsqu'elles dépassent les objectifs de performance.

Célébrer

Faites connaître vos souhaits pour les anniversaires des employés et les anniversaires professionnels.

Délice

Créez des souvenirs durables en proposant un large choix de récompenses.

Lily Thomas a attribué 50 points à Dan sur Empuls app
HISTOIRE D'UN SUCCÈS

Réduire l'attrition des employés de première ligne grâce à une reconnaissance fréquente et à des récompenses agréables.

Découvrez comment SPI Cinemas a utilisé les récompenses et la reconnaissance d'Empuls pour maintenir la motivation des travailleurs de première ligne à tout moment.

Intérieur d'une salle de cinéma
INTEGRATIONS

Offrir une expérience numérique intégrée sur le lieu de travail

Vos employés naviguent déjà dans de multiples outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.

RESSOURCE VEDETTE

Le seul guide dont vous aurez besoin pour engager et fidéliser votre personnel hybride

L'année 2020 a mis fin à la méthode de gestion par le " water-cooler ". Il s'agit maintenant de recréer les connexions physiques dans le monde virtuel du travail. Libérez la véritable signification d'une main-d'œuvre engagée grâce à ce guide, qui présente les stratégies pour réussir à engager et à retenir votre main-d'œuvre hybride.

FAQs
Quels sont les éléments essentiels d'une stratégie holistique d'engagement des employés ?
Qu'est-ce qui fait d'Empuls une plateforme tout-en-un d'engagement des employés ?
Qu'est-ce qui est unique dans le fonctionnement d'Empuls ?
Qu'est-ce que l'eNPS ? Comment les entreprises améliorent-elles l'eNPS avec Empuls ?
En quoi les récompenses d'Empuls sont-elles différentes ?
Comment Empuls suscite-t-elle la participation et l'engagement ?
Comment puis-je commencer avec Empuls ?
Mes données sont-elles en sécurité sur Empuls ?

Planifiez une démonstration avec notre expert en culture

Nous voulons en savoir plus sur votre culture. Discutons de la possibilité de mettre en place un programme de reconnaissance dans votre entreprise.