Communication
Établir une source unique de vérité pour les nouvelles et les changements de politique de l'entreprise.
Écoutez vos employés, résolvez leurs problèmes et engagez-les avec Empuls pour qu'ils soient heureux, motivés et restent plus longtemps.
La rotation du personnel est coûteuse, surtout lorsque vos employés de valeur quittent l'organisation. Dirigez votre stratégie globale de fidélisation des employés avec Empuls afin de comprendre en profondeur les raisons du départ des employés et de prendre des mesures rapides en utilisant des informations fondées sur des données.
Établir une source unique de vérité pour les nouvelles et les changements de politique de l'entreprise.
Favorisez la connexion et la conversation entre pairs grâce à un intranet social.
Promouvoir la collaboration avec les groupes communautaires pour le travail et les loisirs.
Assurer une participation active grâce à des nudges et des actions sociales.
Appréciez les employés lorsqu'ils adoptent et affichent les valeurs de l'entreprise.
Applaudissez les personnes et les équipes lorsqu'elles dépassent les objectifs de performance.
Faites connaître vos souhaits pour les anniversaires des employés et les anniversaires professionnels.
Créez des souvenirs durables en proposant un large choix de récompenses.
Découvrez comment SPI Cinemas a utilisé les récompenses et la reconnaissance d'Empuls pour maintenir la motivation des travailleurs de première ligne à tout moment.
Vos employés naviguent déjà dans de multiples outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
Une stratégie holistique d'engagement des employés est une intersection de ces six dimensions :
Empuls repose sur quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Les fonctionnalités d'Empuls - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour remédier au désengagement. Empuls élimine les tracas liés à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour mener des initiatives de gestion du personnel qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu selon le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système permettant de mesurer la satisfaction et la fidélité des employés. C'est un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
L'enquête d'engagement de
Empuls fournit l'eNPS de votre organisation, qui présente un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passives et des détracteurs, ainsi que leur distribution et leurs tendances à travers les périodes et les départements.
En allant plus loin, elle évalue les performances à travers quatre dimensions d'engagement et quinze sous-dimensions pour montrer les principaux facteurs de satisfaction/d'engagement des employés, ainsi que des recommandations pratiques pour les domaines d'amélioration.
Pour commencer, les récompenses d'Empuls sont conçues dans le seul but de faire plaisir aux employés. En offrant un large éventail de choix parmi plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot d'IA, incite les employés à prendre des mesures proactives, comme accueillir les nouveaux employés, envoyer des vœux d'anniversaire, féliciter les pairs qui reçoivent des récompenses, échanger des points de récompense, utiliser le budget des récompenses pour apprécier les autres, remplir les enquêtes à temps, et plus encore. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par un employé sur la plateforme et de créer une saine concurrence en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls :
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security