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Écoutez vos employés, résolvez leurs problèmes et engagez-les avec Empuls pour qu'ils soient heureux, motivés et restent plus longtemps.
La rotation du personnel est coûteuse, surtout lorsque vos employés de valeur quittent l'organisation. Dirigez votre stratégie globale de fidélisation des employés avec Empuls afin de comprendre en profondeur les raisons du départ des employés et de prendre des mesures rapides en utilisant des informations fondées sur des données.
Établir une source unique de vérité pour les nouvelles et les changements de politique de l'entreprise.
Favorisez la connexion et la conversation entre pairs grâce à un intranet social.
Promouvoir la collaboration avec les groupes communautaires pour le travail et les loisirs.
Assurer une participation active grâce à des nudges et des actions sociales.
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Appréciez les employés lorsqu'ils adoptent et affichent les valeurs de l'entreprise.
Applaudissez les personnes et les équipes lorsqu'elles dépassent les objectifs de performance.
Faites connaître vos souhaits pour les anniversaires des employés et les anniversaires professionnels.
Créez des souvenirs durables en proposant un large choix de récompenses.
Créez un espace pour des conversations ouvertes et anticipées entre un manager et un employé ou des pairs. Collaborez à l'ordre du jour des réunions, attribuez des actions, obtenez des suggestions de sujets de conversation et échangez des commentaires.
Découvrez comment SPI Cinemas a utilisé les récompenses et la reconnaissance d'Empuls pour maintenir la motivation des travailleurs de première ligne à tout moment.
Vos employés naviguent déjà dans de multiples outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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