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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
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Les primes de recommandation sont des incitations accordées aux employés qui recommandent de nouvelles recrues. Ces récompenses peuvent être de nature monétaire ou non monétaire, mais il s'agit généralement de primes en espèces ou d'actions de l'entreprise.
Il a été démontré que les récompenses pour le référencement des employés ont un impact positif sur l'engagement et la satisfaction des employés, car elles leur donnent plus de contrôle sur leur carrière et leur donnent le sentiment d'être des membres importants de l'équipe.
Les récompenses de parrainage sont des incitations que vous offrez à votre parrain pour qu'il recommande des candidats ou des clients de qualité à votre marque.
Les programmes de recommandation des employés sont un moyen de plus en plus populaire pour les entreprises de recruter de nouveaux talents. Ces programmes permettent aux employés de gagner de l'argent en recommandant des candidats que l'entreprise embauche. Plus le nombre d'embauches réalisées grâce aux recommandations des employés est élevé, plus ceux-ci gagnent de l'argent.
L'idée derrière les récompenses pour recommandation d'employés est de motiver vos employés à recommander des candidats qui correspondent bien à la culture et à l'environnement de travail de votre entreprise, avec pour résultat une situation gagnant-gagnant pour l'employé et l'entreprise.
Voici quelques raisons essentielles pour lesquelles vous avez besoin d'un programme de récompense pour le parrainage des employés :
Les meilleures idées de récompense pour les références des employés sont simples et efficaces. Elles comprennent :
Le coût de l'offre de récompenses de parrainage dépend largement du type de récompense que vous choisissez. Si vous offrez de l'argent, des chèques ou des cartes-cadeaux, votre coût sera beaucoup plus faible que si vous offrez quelque chose de plus précieux, comme un voyage gratuit ou une nouvelle voiture.
Le coût des récompenses de parrainage dépend de plusieurs facteurs :
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Voici quelques conseils pour choisir les bonnes récompenses pour le parrainage des employés :
Voici les étapes que vous devez suivre :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Voici quelques caractéristiques clés d'un système de récompense efficace pour le parrainage des employés :
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