Tout ce dont vous avez besoin pour impliquer vos employés

Vos employés peuvent échanger leurs points de récompense contre des cartes-cadeaux de leurs marques préférées.

Récompensez les expériences telles que les aventures, les repas gastronomiques, les excursions, les voyages, etc.

Échangez vos points pour acheter n'importe quel produit sur Amazon, en bénéficiant de la livraison et de l'assistance de qualité supérieure d'Amazon.

Créez un catalogue personnalisé pour votre organisation.

Définissez les règles de distribution du budget des récompenses et les flux de travail pour l'attribution de récompenses monétaires.

Offrez des articles portant la marque de votre entreprise.

Échangez vos points contre des dons et des œuvres de charité.

Recueillir les commentaires des employés sur leur expérience d'accueil.

Recueillir les commentaires des employés sur leur expérience de la formation.

Créez des enquêtes pour recueillir les commentaires des employés sur leurs objectifs de performance.

Recueillir les commentaires des employés sur le processus d'évaluation des performances.

Évaluer l'efficacité des managers dans la conduite et la gestion de leurs équipes.

Évaluer l'efficacité du service des ressources humaines à soutenir les employés et l'organisation dans son ensemble.

Recueillir les commentaires des employés travaillant à distance sur leur expérience.

Évaluer l'état de préparation du salarié à son retour sur le lieu de travail et recueillir des commentaires sur les politiques et procédures de retour au travail.

Mesurer et améliorer les initiatives d'IED et identifier les domaines dans lesquels l'organisation peut être plus inclusive.

Mesurez et améliorez la santé physique et mentale des employés en leur posant des questions sur le stress, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé mentale.

Recueillir les commentaires des employés qui quittent l'entreprise sur leur expérience professionnelle et les raisons de leur départ.

Permettre aux employés d'obtenir une image complète de leurs performances en utilisant le retour d'information des subordonnés, des collègues et des superviseurs.

Proposer aux employés des réductions et des offres exclusives sur des produits et des services tels que les voyages, les divertissements, le shopping, les restaurants, etc.

Envoyer des recommandations personnalisées aux employés en fonction de leurs préférences et de leur utilisation passée.

Notifier les employés lorsque de nouvelles réductions sont disponibles ou lorsque des réductions existantes sont sur le point d'expirer.

Personnalisez les offres destinées aux employés en ajoutant ou en supprimant les remises accordées par des fournisseurs spécifiques.

Offrir des conditions de prêt flexibles, telles que des montants de prêt et des périodes de remboursement variables.

Offrir des prêts aux employés à des taux d'intérêt inférieurs au prix du marché, même à ceux qui n'ont pas d'antécédents en matière de crédit.

Offrez une expérience sans tracas avec un processus de demande de prêt simple et rationalisé, un minimum de paperasserie et des délais d'approbation rapides.

Assurer la confidentialité des informations personnelles et financières des employés, en protégeant leur vie privée et leur sécurité.

Verser les indemnités de repas au moyen de cartes de repas prépayées que les employés peuvent utiliser pour acheter de la nourriture et des boissons dans les restaurants et cafés participants.

Verser les allocations de carburant au moyen de cartes prépayées que les employés peuvent utiliser pour acheter du carburant pour leurs véhicules dans les stations-service participantes.

Verser les indemnités de déplacement au moyen de cartes de transport prépayées que les employés peuvent utiliser pour payer les transports publics, tels que les bus, les trains et les métros.

Regroupez tous les avantages non imposables, tels que les repas, le carburant, les voyages, les télécommunications, les uniformes, les livres et périodiques et les cadeaux, sur une seule carte rechargeable.

Offrir aux employés des conseils et des ressources en matière de planification financière, afin de les aider à gérer leurs finances et à planifier leur avenir.

Aidez les employés à donner la priorité au bien-être physique et mental en leur proposant des offres telles que des consultations médicales, des bilans de santé physique et mentale, des défis de bien-être et des jeux, des réductions sur les médicaments et les hôpitaux, des abonnements à des salles de sport et de yoga, et bien plus encore.