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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
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L'analyse des personnes est un sous-ensemble de l'analyse des RH et utilise les données pour améliorer les décisions, les politiques et les pratiques liées aux personnes.
L'analyse des personnes permet aux entreprises de :
L'analyse des personnes est la science qui consiste à utiliser des données et des analyses pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions concernant les personnes. Il s'agit d'une méthode permettant de mesurer et de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans les RH.
L'analyse des personnes se concentre sur l'expérience des employés. Il s'agit de comprendre comment les employés se sentent dans leur environnement de travail et comment ils interagissent avec leurs managers et leurs collègues - et comment ces interactions affectent les résultats de l'entreprise comme la productivité ou les taux de rotation.
L'analyse du personnel est une composante essentielle de la réussite de toute organisation. Elle permet aux entreprises de comprendre comment les employés travaillent et comment améliorer leurs performances. La capacité de collecter, d'analyser et d'agir sur les données est essentielle à la réussite des entreprises.
L'analyse des personnes aide les organisations :
L'analyse des personnes utilise les données pour comprendre, prévoir et améliorer les performances des personnes au travail. Elle peut aider les organisations à obtenir de meilleurs résultats commerciaux et à prendre des décisions plus judicieuses en matière de gestion du personnel.
L'analyse des personnes comprend :
L'analyse des personnes n'est pas seulement un outil ou un processus unique ; c'est une approche qui intègre les données et la technologie dans toute l'organisation pour avoir un impact sur l'activité.
Voici les trois piliers de l'analyse des personnes :
Les avantages de l'analyse des personnes sont les suivants
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Analytique RH
Analyse des personnes
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Voici quelques exemples d'analyse des personnes :
Voici les avantages de l'analyse des personnes :
Voici les inconvénients de l'analyse des personnes :
L'analyse des personnes est un moyen de glaner des informations à partir des données dont vous disposez déjà et qui se trouvent généralement dans votre SIRH. Cela peut vous aider à prendre des décisions plus avisées sur la manière de gérer votre personnel, de l'accueil à la fidélisation.
Il utilise les données pour améliorer la prise de décision en matière de RH et peut être utilisé pour analyser divers éléments, notamment le recrutement, l'embauche, la gestion des performances et la rémunération.
Voici quelques étapes clés pour utiliser efficacement l'analyse des personnes :
Un logiciel HR People Analytics est une solution logicielle qui fournit des informations sur le côté humain de l'entreprise. Il examine l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement à l'engagement, de l'accueil à la fidélisation, de la gestion des performances à la gestion de la rémunération.
Le logiciel HR People Analytics vise à permettre aux entreprises de prendre de meilleures décisions et de réduire les risques liés aux ressources humaines.
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