Sachez ce que vos collaborateurs pensent, ressentent et veulent à chaque étape de leur parcours dans votre organisation. Obtenez l'adhésion des employés et augmentez l'adoption de vos initiatives en matière de ressources humaines en utilisant une approche fondée sur les données. Concevez le lieu de travail de l'avenir grâce aux contributions des employés, à des analyses complètes des ressources humaines et à des plans d'action guidés.
Construit dans le but d'encourager la mesure et l'amélioration continues à l'aide de données.
Voir
Accédez à plusieurs types de données sur la culture, l'engagement, les récompenses, le remboursement et l'expérience.
Apprendre
Utilisez les perspectives et les liens croisés dans les données pour apprendre quelles initiatives de personnes fonctionnent et ce que les personnes ne vous disent pas.
Élaborer des stratégies
Apportez fréquemment de petits changements en vous appuyant sur les recommandations d'experts pour améliorer les résultats des personnes et des entreprises.
Permettre à plusieurs parties prenantes d'accéder aux données sur la culture, l'expérience et l'engagement.
Dirigeants d'entreprise
Aide à définir et à piloter une stratégie organisationnelle axée sur les données qui associe les objectifs humains et commerciaux.
Ressources humaines
Aide à adopter une approche fondée sur la recherche pour analyser et améliorer l'engagement des employés et les stratégies d'expérience des employés.
Leaders du peuple
Permet d'obtenir une vue à 360 degrés des opinions et des comportements des employés afin d'améliorer la connexion et la motivation.
Employés
Aide à l'introspection sur la manière dont ils s'alignent sur la culture et les objectifs de l'entreprise, afin d'améliorer l'adoption et la participation.
Explorer les empuls
Obtenez une vue d'ensemble de vos initiatives en matière de ressources humaines, de la communication aux enquêtes, en passant par la reconnaissance et les récompenses.
Permettez à toute personne disposant de données de contribuer de manière proactive à votre culture.
Données sur l'adoption des valeurs : Voyez dans quelle mesure vos employés affichent vos valeurs fondamentales et apprécient les autres qui les affichent. Vous pourrez ainsi prendre des mesures pour accroître l'adoption par les employés des valeurs les moins adoptées.
Rétroaction des employés sur la culture : Plongez dans l'analyse des facteurs d'engagement fournie par l'enquête pour comprendre ce que les employés pensent de la culture de votre lieu de travail et des valeurs, de la vision et de la mission de l'organisation.
Analyse de l'engagement des employés
Tirez parti des récompenses et des incitations pour améliorer l'engagement des employés et aider chacun à rester connecté virtuellement.
Employee Net Promoter Score (eNPS) : Obtenez une idée de la loyauté des employés et de la répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs au sein de votre personnel.
Aperçu de l'enquête Pulse : Approfondissez le score eNPS en évaluant l'engagement à travers quatre dimensions clés - Connexion stratégique, Facteurs d'hygiène, Relations et culture, et Reconnaissance et développement de carrière. Les scores de ces 4 dimensions et des 15 sous-dimensions vous aident à prioriser et à aligner vos efforts en matière d'engagement afin d'améliorer l'eNPS.
Analyse de la reconnaissance
Plongez dans les tendances d'adoption de votre programme de reconnaissance des employés.
Tendances en matière de reconnaissance : Voyez comment la reconnaissance est répartie entre les départements, les sites et plus encore. Avec des données disponibles à tous les niveaux, il est facile d'améliorer l'adoption par chaque individu et de favoriser une culture de l'appréciation.
Données sur les prix : Obtenez une idée claire de la manière dont les différentes récompenses sont attribuées dans l'organisation afin d'évaluer leur succès et de demander l'avis des employés sur les catégories de récompenses les moins populaires.
Analyse des récompenses
Poursuivez la tradition de ravir les employés avec des récompenses et des données budgétaires.
Utilisation du budget : Obtenez une vue d'ensemble de votre budget de récompenses et de la manière dont les points de récompense sont répartis entre les cadeaux, les récompenses, les départements et les périodes de temps afin de déterminer si votre budget est sous-utilisé ou s'il doit être augmenté.
Échange de récompenses : Voir la répartition de l'utilisation ou de la non-utilisation des points de récompense sur une période donnée, ainsi que les tendances en matière d'échange et les catégories de récompenses les plus demandées dans le catalogue.
Fournir la visibilité nécessaire grâce à de multiples rapports.
Avec des données à portée de main, vous pouvez prendre des décisions éclairées sur tous les aspects, qu'il s'agisse de modifier des programmes, de lancer de nouvelles initiatives, de communiquer davantage, d'augmenter les budgets, etc. Lorsque vous mettez les données entre les mains de chaque individu, vous contribuez à rendre chacun responsable des résultats de l'entreprise.
Vos employés naviguent déjà dans de multiples outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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