"Les gens travaillent pour l'argent, mais font un effort supplémentaire pour la reconnaissance, les éloges et les récompenses", a déclaré Dale Carnegie.

La reconnaissance des employés est un moyen éprouvé de stimuler la motivation des employés. C'est l'ingrédient principal pour créer une main-d'œuvre engagée et une expérience holistique pour les employés. 

L'appréciation d'un employé ne se limite plus à une récompense annuelle ou à un cadeau de Noël. Un "merci" ou un "excellent travail" pour son travail quotidien, ou la reconnaissance d'un effort supérieur, de victoires personnelles, de triomphes d'équipe et d'accomplissements majeurs alimentent une dynamique positive.

Here at Empuls, we have witnessed the recognition journey of our 1000+ clients. Whether you’re just getting started on employee recognition, or looking for a great peer-to-peer solution to add to your existing Rewards program - we have put together some of our favourite examples and ideas that will help you build a culture of continuous recognition at your organization.

Dans ce guide, vous en saurez plus sur :

• Quels sont les mots à la mode pour les employés ?
• Mantra de reconnaissance
• Déployer la nature des récompenses
• Instaurer une culture de la reconnaissance démocratique sur votre lieu de travail
• La reconnaissance de pair à pair - le ticket pour une reconnaissance continue !
• Ne laissez pas le budget être un goulot d'étranglement pour la reconnaissance.
• Votre histoire de reconnaissance commence par une structure de récompenses !
• La cérémonie de baptême de votre programme de récompenses
• Titres des prix créatifs
• Récompenses pour des réalisations spécifiques
• Des badges valorisants qui expriment les valeurs de votre entreprise.
• Des badges de valeur qui ajoutent de la magie à votre histoire de récompense
• Des récompenses pour chaque étape importante