HR professionals are data-challenged when it comes to  measuring metrics, conducting an in-depth analysis, and  making data-driven decisions to demonstrate the return on investment for key HR expenditures. Empuls Pulse Surveys generate extensive and meaningful data that empowers HR leaders to finely measure and monitor each of their initiatives and policies.

Le saviez-vous, 62% des organisations utilisent déjà des enquêtes d'engagement et les 33% restants prévoient d'y investir au cours de l'année 2020. Malgré cet intérêt, seules 43% des organisations utilisent ces mesures pour identifier et prévoir les risques de fuite des employés.

Cette lacune réside dans la manière dont les enquêtes sur l'engagement sont administrées, la qualité des questions, la manière dont ces questions sont liées à des paramètres organisationnels essentiels, les taux de réponse des employés et, plus important encore, le décryptage de ce que les résultats signifient, afin de faire la prochaine bonne chose.

Ce guide vise à combler cette lacune en s'appuyant sur le tableau de bord de l'enquête d'engagement.

Dans ce guide, vous en saurez plus sur

• Déchiffrer les lacunes en matière d'engagement des employés grâce aux enquêtes
• About the Empuls Engagement Survey 
• Score net de recommandation des employés (eNPS) 
• Les détracteurs, les passives et les promoteurs 
• Interpreting The Empuls Dashboard