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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les avantages sociaux sont des prestations supplémentaires ou des incitations que les employeurs offrent à leurs employés en plus de leur rémunération habituelle. Ces avantages sont conçus pour attirer, retenir et motiver les employés en leur offrant une valeur ajoutée et des récompenses supplémentaires par rapport à leur salaire de base.
Les avantages sociaux sont des avantages supplémentaires ou des récompenses que les entreprises offrent à leurs employés en plus de leur salaire de base ou des avantages habituels tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et les congés payés. Ces avantages peuvent prendre diverses formes : repas gratuits, abonnement à une salle de sport, aide à la garde d'enfants, remboursement des frais de scolarité, etc.
Les entreprises offrent des avantages à leurs employés afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents, d'améliorer le moral et la motivation des employés, et d'accroître la satisfaction au travail et la productivité. En offrant des avantages supplémentaires, les entreprises peuvent se différencier de leurs concurrents et créer un environnement de travail positif.
Voici quelques exemples d'avantages offerts aux employés :
Les avantages offerts aux employés peuvent avoir un impact significatif sur leur satisfaction :
Les avantages accordés aux employés ne doivent pas être considérés comme un substitut à un salaire compétitif. Si les avantages sociaux peuvent accroître la satisfaction et la motivation au travail, un salaire compétitif reste le principal facteur pris en compte par les salariés lorsqu'ils évaluent une offre d'emploi. Les entreprises doivent s'efforcer d'offrir un équilibre entre des salaires et des avantages compétitifs afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
La mise en œuvre d'un programme d'avantages pour les employés nécessite une planification et une exécution minutieuses afin d'en garantir le succès. Voici quelques étapes à suivre pour mettre en place un programme d'avantages sociaux efficace :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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