Alors que l'avenir du travail se dessine sous nos yeux, nous voyons des employés qui ne se sentent pas écoutés, soutenus, valorisés, responsabilisés ou connectés, et qui ne trouvent aucune motivation dans leur vie professionnelle ou pour rester. 

Si vous faites partie de ceux qui ont investi dans l'engagement mais n'ont pas vu de réel changement, ne soyez pas déconcerté car vous n'êtes pas seul. De nombreuses organisations ont essayé et n'ont pas atteint leurs objectifs. Mais il y a encore de l'espoir !

Alors comment générer le progrès dont vous avez envie ? Comment intégrer la bonne expérience ?

Allez au-delà de la satisfaction des employés et offrez-leur une belle expérience qui contribue à leur sentiment d'accomplissement. Ce n'est que lorsque les besoins sociaux et émotionnels des employés sont satisfaits que vous avez véritablement adopté le paradigme du changement significatif et durable dans votre organisation. 

Entrons dans une nouvelle ère de l'engagement - celle de l'expérience des employés.

Dans ce guide, vous en saurez plus sur :

• Le parcours d'évolution des employés
• Les non-dits d'un employé
• Le tissu de l'expérience de l'employé
• Qu'est-ce que l'expérience des employés ?
• La révolution EX