Il fut un temps où l'on disait "Une entreprise pour la vie" et où les employés étaient considérés comme les actifs les plus précieux de l'entreprise. Cette époque, qui affichait un lien fort entre l'employeur et les employés, semble s'être évanouie.

Les entreprises excellent dans la "guerre des talents" actuelle en se surpassant les unes les autres et en trouvant des moyens de s'adapter au changement de pouvoir, en donnant aux employés ce qu'ils veulent pour se concentrer sur leur productivité, leur bonheur et leur réussite. 

La carrière d'un employeur unique ayant probablement disparu à jamais, les organisations s'efforcent d'être compétitives et de prospérer dans une économie mondiale hautement concurrentielle. Les organisations d'aujourd'hui ont besoin que tous les membres de leur équipage se sentent valorisés et rament dans la même direction. 

Découvrez comment les avantages sociaux peuvent vous aider à créer une main-d'œuvre heureuse et engagée qui ira au-delà de l'appel du devoir et sera plus performante tout en établissant des relations à long terme. 

Dans ce guide, vous en apprendrez davantage sur

• Les employés, l'épine dorsale de votre entreprise
• 4 générations 4 perspectives, des baby-boomers aux milléniaux 
• Dépenses du salaire moyen - Un aperçu de la règle de budgétisation 50 % | 30 % | 20 % -
• Le stress financier et ses conséquences sur la main-d'œuvre 
• Les avantages sociaux comme facteur clé du bonheur au travail
• Baisse du stress financier
• Comment les avantages contribuent au bonheur des employés
• Des employés avec des avantages : Explorer l'importance des extras
• Le monde des avantages et des réductions pour le bien-être des employés !
• Le hub des avantages Empuls