Les employés s'épanouissent dans des circonstances où ils ont la possibilité d'apprendre et de progresser dans leur carrière. La dimension "Reconnaissance et évolution de carrière" interroge les aspirations professionnelles des employés et leur perception de la structure actuelle d'apprentissage, de développement et de performance de l'organisation.

La reconnaissance et l'évolution de carrière sont des déterminants importants de la façon dont les employés perçoivent les opportunités internes de développement de carrière, les évaluations et les possibilités d'être récompensés et reconnus pour le bon travail accompli.

Ce guide offre des suggestions bien conçues basées sur les scores d'engagement des employés et aide les RH et les managers à agir efficacement sur les commentaires des employés concernant la reconnaissance et l'évolution de leur carrière. Vous serez désormais en mesure de prendre des mesures efficaces puisque ces résultats vous aident à :

Dans ce guide, vous en saurez plus sur : 

• Identifier les domaines d'intervention liés aux relations et à la culture qui peuvent avoir le plus d'impact.
• Déterminer les actions à entreprendre pour améliorer ces domaines.
• Identifier les différents moyens, en utilisant les meilleures pratiques du secteur, pour poursuivre la résolution des problèmes les plus importants.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve relationships and culture.
• Recevoir activement les réactions de l'équipe après chaque action.

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