Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Swag gifts are promotional merchandise imprinted with a logo or slogan to promote a company, corporate image, brand, or event, making them a powerful tool in building brand awareness and loyalty.
Swag gifts are often seen at trade shows, conferences, and events, and are increasingly popular in the tech industry. They are a fun and effective way to increase engagement and leave a lasting impression.
Swag gifts, often referred to as promotional products or giveaways, are tangible items imprinted with a company’s logo or message. These items are distributed to employees, clients, or customers as a form of branding, appreciation, or promotion. Swag gifts serve as a tangible representation of a brand, fostering a sense of connection and loyalty.
The reasons why swag gifts are important for business include:
The typical recipients of swag gifts include the following:
Here are some common occasions when distributing swag gifts may be particularly effective:
Some of the most popular items used for swag gifts include:
To ensure that swag gifts are both useful and appealing, companies can follow these strategies:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.