Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Repeat rewards is a strategic approach used by organizations to motivate and encourage positive behavior and high performance. This system involves recognizing and rewarding employees for their achievements or behaviors that align with the company’s goals, thereby incentivizing them to repeat those actions.
Repeat rewards refer to a system of positive reinforcement in which employees are rewarded for certain behaviors or achievements, incentivizing them to repeat those behaviors or achievements in the future.
For example, if an employee meets a project deadline and is acknowledged or rewarded for this, they are likely to register the positive feeling associated with the reward and continue to meet other deadlines on time. This process is beneficial for both the employee and the organization.
Repeat rewards can be distributed to employees at various intervals, depending on the organization's policies, practices, and goals. Some common approaches to distributing repeat rewards include:
Some common types of behaviors or achievements that are typically rewarded in a repeat rewards system include:
Here are some common factors that may determine eligibility for repeat rewards:
Repeat rewards can motivate employees to perform better through several mechanisms:
Here are some strategies for employees to maximize their benefits from a repeat rewards program:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.