Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Merchandise rewards can be redeemed for a wide array of goods, ranging from small items like accessories and household goods to larger, more valuable items like electronics and travel packages.
Merchandise rewards are used to acknowledge your hard work and dedication and to foster a sense of appreciation and loyalty within the workplace.
Merchandise rewards are a type of reward program where employees earn points, miles, or credits that they can redeem for physical products, typically through a catalog or online platform.
These programs are used by businesses to motivate desired behaviors, such as:
The drawbacks of merchandise rewards for employees are:
When it comes to merchandise rewards for employees, the key is to offer a selection that is both appealing and motivating. Here are some of the best types of merchandise rewards to consider:
Here's a detailed breakdown of how merchandise rewards programs typically work:
1. Enrollment: Employees sign up for the program, often by creating an account with the company or organization. This allows them to track their points or credits earned.
2. Earning rewards: Employees earn points or credits through designated actions set by the program. This can include:
3. Tracking rewards: Employees can typically access their online account to view their point balance and track progress towards redemption goals.
4. Redemption options: Once enough points are accumulated, participants can browse a redemption catalog or online platform to choose merchandise they desire.
(A) Merchandise variety: Programs offer a variety of merchandise options, such as:
(B) Tiered reward systems: Some programs have tiered systems where higher point balances unlock access to more valuable merchandise options.
5. Redemption Process: Participants initiate the redemption process through the program platform, specifying the chosen item and delivery method
Merchandise rewards programs can be a powerful tool to achieve employee goals. Here's how:
Tracking the success of your merchandise reward program is crucial to ensure its achieving your desired outcomes and delivering a valuable return on investment (ROI).
Here are some key metrics and methods to consider:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.