Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Incentive pay has the potential to drive employee engagement, improve productivity, and boost overall business performance. The specific structure of incentive pay may vary depending on the organization's goals, industry, and job roles.
However, the common thread among all incentive pay is the focus on rewarding employees for their individual or collective contributions to achieving predetermined objectives.
Incentive pay refers to a compensation system in which employees receive additional financial rewards based on their performance or the performance of their team or organization. Unlike traditional fixed salaries, incentive pay is variable in nature and is directly tied to specific goals or targets. This approach is designed to motivate employees to achieve higher levels of performance and contribute to the overall success of the organization.
The different types of incentive pay include the following:
The benefits of incentive pay for employees and employers are:
The potential drawbacks of incentive pay include the following:
The best practices for implementing incentive pay programs are the following:
To effectively motivate employees, incentive pay programs should be structured in a way that aligns with their needs and preferences. Here are some key considerations:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.