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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Absence management refers to the processes and strategies employed by organizations to manage and mitigate employee absences effectively. It encompasses various activities, including tracking absences, implementing policies, and offering support mechanisms to address absenteeism's impact on employees and the organization.
Absence management refers to monitoring, controlling, and reducing employee absences. This includes tracking various types of leave, such as sick leave, vacation time, and other authorized time off, and managing the impact of unplanned or excessive absences on productivity and operations.
Absence management refers to the systematic approach taken by organizations to monitor, control, and reduce employee absences from work. It involves implementing policies, procedures, and practices to minimize absences' impact on productivity and ensure compliance with legal and regulatory requirements.
An absence management procedure is a set of guidelines and steps an organization follows to manage employee absences effectively. This typically includes:
The importance of absence management are as follows:
The objectives of absence management are:
The different types of absences are:
1. Scheduled absences
2. Unscheduled absences
The strategies for effective absence management are:
The challenges in absence management are:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
HR plays a central role in absence management by:
Managing absence in the workplace involves several steps:
Employees should typically inform their manager about a leave of absence as soon as possible, preferably before the leave is set to begin. This can be done through various means, such as:
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