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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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Los premios Spot son una excelente manera de reconocer a los empleados que van más allá de sus descripciones de trabajo y demuestran un trabajo ejemplar. Los premios pueden darse por cualquier motivo o a cualquier empleado, pero es esencial darlos con la suficiente frecuencia para que la gente los recuerde.
Un Spot Award suele ser un trofeo (o un premio físico) y un certificado firmado por el director general de la empresa o cualquier otro dirigente de alto nivel. Los trofeos pueden personalizarse con su logotipo o elementos de marca, pero no es necesario que sean caros o sofisticados, a menos que usted lo desee. Lo fundamental es que sean memorables y divertidos.
Los premios puntuales se conceden a los empleados que van más allá para ayudar al éxito de la empresa. También son una buena forma de reconocer a los empleados que llevan mucho tiempo en la empresa o que se han trasladado recientemente a un nuevo puesto.
Lo más importante de los Premios Spot es que son inesperados: quiere que sus empleados se sorprendan cuando los reciban. Por eso, darlos al final de la jornada laboral o durante la pausa para comer es una buena idea.
Hay varios tipos de premios spot entre los que puede elegir:
Los premios puntuales pueden adoptar muchas formas. Algunas ideas son:
Los premios spot son importantes por varias razones. Entre ellas:
He aquí algunos consejos para llevar a cabo con éxito los programas de premios spot para empleados:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Sólo los empleados que trabajen directamente para su empresa pueden optar a un premio por emplazamiento para empleados. Esto significa que los contratistas y terceros que trabajan para ti no pueden optar a estos premios.
He aquí algunos ejemplos de premios puntuales para empleados:
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