Beneficios para el bienestar físico y mental de los empleados

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Ilustración del ahorro mensual de un empleado utilizando Empuls Perks & Discounts

BIENESTAR FÍSICO

Dé prioridad al bienestar físico de sus empleados

Apoye a sus empleados en su camino hacia una mejor salud. Permítales elegir lo que más les convenga, ya sean retos de fitness con recompensas o una gama de suscripciones online y offline, desde la suscripción a un gimnasio y clases virtuales de yoga hasta consultas de fitness y nutrición.

BIENESTAR MENTAL

Céntrese en el bienestar mental de sus empleados

Ayude a los empleados a cuidar de su salud mental para superar el estrés en el trabajo y fuera de él. Ofréceles diversas herramientas, como sesiones de terapia personal, talleres de gestión del estrés o suscripciones a aplicaciones de meditación, respiración, mejora de los patrones de sueño, etc.

PRESTACIONES

Empuls responde a las necesidades de empresarios y trabajadores

Empresarios

Personalizable para satisfacer las necesidades de cada empleado y la estrategia global de beneficios de la organización.

Escalable para organizaciones de cualquier tamaño y geografía, y disponible en todos los dispositivos y pantallas.

Un conjunto de informes con acceso ininterrumpido a inteligencia empresarial práctica y recomendaciones basadas en datos.

Empleados

Beneficios que afectan a las cuatro esferas de su vida: bienestar personal, financiero, físico y mental.

Tarifas considerablemente más bajas y más cobertura que su seguro actual no ofrece ni paga

Servicio de atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, con asistencia multilingüe y por chat, preguntas frecuentes y un centro de ayuda.

RESULTADOS

Impulse su marca de empleador y su propuesta de valor para los empleados

Promover el bienestar de los empleados

Mejorar el compromiso de los empleados

Retener a los empleados a largo plazo

Atraer a los mejores talentos del mercado

Haz más con Empuls

Más razones para elegir Empuls

Las tarjetas de beneficios que ahorran impuestos a los empleados son sólo una de las ofertas de Empuls. Para impulsar el compromiso integral de los empleados, lo mejor es utilizarlas con la intranet social, las encuestas, el reconocimiento, las recompensas y las ventajas y beneficios integrales.

Aportar una sensación de conexión

Construya confianza con una comunicación coherente y transparente. Mantenga vivas las conexiones de sus empleados con una intranet social diseñada para equipos distribuidos.

Explorar la comunicación con los empleados

Crear oportunidades para la retroalimentación

Mida el compromiso de los empleados y busque comentarios proactivos. Mejore la experiencia de los empleados escuchando y actuando para solucionar la causa de la falta de compromiso.

Explorar las encuestas a los empleados

Reconocer el buen comportamiento

Capacite a todos para crear una cultura de reconocimiento y dé visibilidad a los esfuerzos de todos. Haz que el reconocimiento sea una experiencia sin fricciones, sincera, divertida y social.

Explorar el reconocimiento de los empleados

Recompensar los buenos resultados

Aplaude el buen rendimiento cuando los empleados cumplen y superan los objetivos de la empresa. Deléitelos con puntos de recompensa que no caducan y una amplia selección de recompensas de un catálogo global.

Explorar las recompensas para los empleados

Priorizar el bienestar financiero de los empleados

Atraiga a todos los grupos demográficos de su plantilla, desde la Generación X a la Generación Z, con ventajas y beneficios como ofertas y descuentos exclusivos, salarios anticipados y préstamos de día de pago, tarjetas de prepago para ahorrar impuestos y mucho más.

Explorar las ventajas y los descuentos

*Los beneficios y descuentos de Empuls son una función adicional que se puede adquirir con nuestros planes Starter y Proficient.

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