Los profesionales de RR.HH. se enfrentan al reto de los datos cuando se trata de medir métricas, realizar un análisis en profundidad y tomar decisiones basadas en datos para demostrar el retorno de la inversión en gastos clave de RR.HH.. Empuls Las encuestas Pulse Surveys generan datos amplios y significativos que permiten a los responsables de RR.HH. medir y supervisar con precisión cada una de sus iniciativas y políticas.

Sabías que el 62% de las organizaciones ya utilizan encuestas de compromiso y el 33% restante tiene previsto invertir en ello durante 2020. A pesar de este interés, solo el 43% de las organizaciones utiliza estas métricas para identificar y predecir los riesgos de fuga de los empleados.

Esta brecha radica en la forma en que se administran las encuestas de compromiso, la calidad de las preguntas, la forma en que estas preguntas se relacionan con las métricas críticas de la organización, las tasas de respuesta de los empleados y, lo que es más importante, descifrar lo que significan los resultados, con el fin de hacer lo siguiente.

Con esta guía, pretendemos solventar la carencia de "desciframiento" con la ayuda del cuadro de mando de la encuesta de compromiso.

En esta guía, aprenderá más sobre

• Descifrar las lagunas del compromiso de los empleados mediante encuestas
• Acerca de la encuesta Empuls Engagement Survey 
• Puntuación del promotor neto de los empleados (eNPS ) 
• Detractores, pasivos y promotores 
• Interpretación del cuadro de mandos Empuls