Con el futuro del trabajo descubriéndose delante de nuestros ojos, somos testigos de empleados que no se sienten escuchados, apoyados, valorados, empoderados o conectados, y no encuentran ninguna motivación en su vida laboral o para quedarse. 

Si usted es uno de los que ha invertido en compromiso pero no ha visto ningún cambio real, no se desconcierte porque no está solo. Muchas organizaciones lo han intentado y no han alcanzado sus objetivos. Pero aún hay esperanza.

Entonces, ¿cómo impulsar el progreso que anhela? ¿Cómo se puede incorporar la experiencia adecuada?

Vaya más allá de la satisfacción de los empleados y cree una bonita experiencia que contribuya a su sensación de plenitud. Solo cuando se satisfacen las necesidades sociales y emocionales de los empleados es cuando se ha adoptado realmente el paradigma del cambio significativo y duradero en la organización. 

Iniciemos una nueva era de compromiso: la de la experiencia del empleado.

En esta Guía, aprenderá más sobre:

• El viaje de la evolución de los empleados
• Las palabras no dichas de un empleado
• El tejido de la experiencia del empleado
• Qué es la experiencia del empleado
• La revolución EX