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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las gratificaciones son beneficios o incentivos adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados además de su paquete retributivo habitual. Estos beneficios están diseñados para atraer, retener y motivar a los empleados aportándoles un valor adicional y recompensas que van más allá de su salario base.
Las gratificaciones para empleados son beneficios o recompensas adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados más allá de su salario básico, sueldo o prestaciones estándar como seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Las gratificaciones para empleados pueden adoptar diversas formas, como comidas gratuitas, cuotas de gimnasio, ayudas para el cuidado de niños, reembolso de matrículas, etc.
Las empresas ofrecen ventajas a sus empleados para atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la moral y la motivación de los empleados y aumentar la satisfacción laboral y la productividad. Ofreciendo beneficios adicionales a los habituales, las empresas pueden diferenciarse de sus competidores y crear un entorno de trabajo positivo.
Algunos ejemplos de ventajas para los empleados son:
Las ventajas para los empleados pueden influir significativamente en su satisfacción:
Las ventajas para los empleados no deben considerarse un sustituto de un salario competitivo. Aunque los beneficios para los empleados pueden aumentar la satisfacción y la motivación en el trabajo, un salario competitivo sigue siendo el principal factor que los empleados tienen en cuenta a la hora de evaluar las ofertas de empleo. Las empresas deben esforzarse por ofrecer un equilibrio entre salarios competitivos y beneficios para atraer y retener a los mejores talentos.
Llevar a cabo un programa de incentivos para empleados requiere una cuidadosa planificación y ejecución para garantizar su éxito. Estos son algunos pasos que puedes seguir para llevar a cabo un programa de incentivos eficaz:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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