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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las vacaciones restringidas, también conocidas como vacaciones opcionales, son vacaciones adicionales que las empresas conceden a los empleados además de las vacaciones obligatorias, como las fiestas nacionales, las fiestas regionales y las vacaciones de empresa. Estas vacaciones son opcionales, y los empleados pueden elegir si cogerlas o no, en función de sus preferencias personales o creencias religiosas.
Las vacaciones restringidas suelen anunciarse a principios de año, y el número de días festivos y las fechas pueden variar en función de la política de la empresa y de la normativa del estado o país.
En algunos casos, los empresarios pueden ofrecer un número limitado de días festivos restringidos, mientras que en otros casos, los empleados pueden tener la flexibilidad de elegir entre una lista de días festivos que el empresario haya aprobado previamente.
Las vacaciones restringidas son vacaciones adicionales que los trabajadores pueden elegir disfrutar además de los días festivos obligatorios de un año determinado. Estas vacaciones también se conocen como vacaciones opcionales o medias vacaciones.
El número de días de vacaciones restringidas varía según la política de la empresa y el país. En la India, por ejemplo, los empleados de la Administración Central disfrutan de 14 días de vacaciones restringidas en un año natural, mientras que los empleados de la Administración Estatal disfrutan de 2 a 4 días de vacaciones restringidas.
Sí, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones restringidas, previa aprobación de su supervisor o director. Sin embargo, algunas organizaciones pueden tener directrices o políticas específicas que dictan cuándo pueden tomarse las vacaciones restringidas.
Sí, hay una diferencia entre vacaciones restringidas y días festivos. Los días festivos son vacaciones obligatorias reconocidas por el gobierno y aplicables a todos los trabajadores, mientras que los días festivos restringidos son vacaciones opcionales que los trabajadores pueden elegir disfrutar además de los días festivos obligatorios.
Una vez más, depende de la política de la empresa y de la legislación laboral del país. En algunos casos, los empleados pueden trasladar sus vacaciones restringidas al año siguiente, mientras que en otros casos, las vacaciones restringidas deben disfrutarse en un plazo determinado.
Por lo general, las vacaciones restringidas no se cobran, ya que son días libres adicionales que los empleados pueden elegir además de sus vacaciones ordinarias.
Sí, existe una diferencia entre las vacaciones restringidas y el permiso ocasional. Las vacaciones restringidas son vacaciones adicionales que los empleados pueden elegir tomar además de sus vacaciones regulares, mientras que el permiso ocasional es un tipo de permiso que puede tomarse por motivos personales, como enfermedad, acontecimientos familiares o emergencias personales. El permiso ocasional suele concederse a los empleados como parte de su contrato laboral y está sujeto a ciertas normas y reglamentos.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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