Mejore la experiencia de los empleados en
en todos los puntos de contacto.

Una plataforma de experiencia de los empleados para entender las expectativas de las personas en cada etapa de su viaje con su organización, y mejorar holísticamente su experiencia.

empleados felices tras el reconocimiento

Con la confianza de

pepsi
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trabajo fresco
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¿Por qué necesita ofrecer una experiencia de empleado estelar?
Porque una experiencia de empleado excelente influye positivamente en la retención, el rendimiento y el desarrollo de los empleados.

Mejorar la experiencia de los empleados es ahora una prioridad estratégica para todas las organizaciones e implica comprender cómo se sienten los empleados en cada paso de su viaje con la organización.

70%

de los empleados afirman que sus sentimientos sobre la experiencia laboral diaria afectan a su productividad.

64%

de los trabajadores dijeron que la experiencia de los empleados influye en su capacidad para atender a los clientes.

92%

de los empleadores dijeron que la mejora de la experiencia de los empleados será una prioridad en los próximos 3 años.

8x

de las empresas tienen más probabilidades de retener a sus empleados si ofrecen una experiencia positiva a los mismos.

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Diseñe la mejor experiencia imaginable para los empleados con un enfoque basado en datos

Integraciones

Funciona con sus herramientas de trabajo cotidianas

Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas de colaboración diaria, HRIS/HRMS/HCM e inicio de sesión único.

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Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los elementos centrales de una estrategia integral de compromiso de los empleados?

Una estrategia holística de compromiso de los empleados es una intersección de estas seis dimensiones:

  • Comunicación - Fomentar la conexión, la comunicación y la colaboración entre los empleados
  • Capacitación - Capacitar a las personas para buscar y compartir opiniones y resolver problemas de forma creativa.
  • Motivación - Ofrecer motivación intrínseca y extrínseca a través del aprecio y las recompensas.
  • Bienestar - Fomentar el bienestar físico, mental y económico
  • Alineación - Alinear a todos con la misión, los valores, los objetivos y la cultura de la empresa.
  • Maestría - Fomentar una cultura de aprendizaje y crecimiento continuos
¿Qué hace de Empuls una plataforma integral de compromiso de los empleados?

Empuls se basa en cuatro pilares del compromiso de los empleados: comunicación, alineación, capacitación y motivación. Empuls Sus funciones -intranet social, encuestas sobre el compromiso y el ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas atractivas- permiten adoptar un enfoque multidimensional para resolver el problema de la falta de compromiso. Empuls elimina las molestias de invertir y gestionar múltiples soluciones para impulsar iniciativas de personal que reducen drásticamente la complejidad y los costes, y mejoran el retorno de la inversión.

¿Qué tiene de especial el funcionamiento de Empuls ?

Empuls está diseñado según el ciclo Deming, un enfoque iterativo que permite la mejora continua, y consta de 4 pasos:

  • Planificar: Identificar los objetivos y valores clave de la organización y alinear las metas de compromiso con esos objetivos.
  • Hacer: Implementar programas de compromiso de los empleados que incentiven los comportamientos deseados a través del refuerzo positivo y la motivación.
  • Comprobar: Recoge los comentarios de los empleados sobre lo que funciona y lo que no e identifica las áreas de mejora.
  • Actuar: Corregir el rumbo del plan de compromiso mediante acciones basadas en datos para lograr mejores resultados para los empleados y la organización.
¿Qué es eNPS? Cómo mejoran las empresas el eNPS con Empuls?

Employee Net Promoter Score (eNPS) es un sistema para medir la satisfacción y lealtad de los empleados. Es un descendiente del Net Promoter Score o NPS de los clientes, introducido por Frederick Reichheld en 2003 para medir la satisfacción y lealtad de los clientes.

Empuls ' engagement survey proporciona el eNPS de su organización, que muestra una puntuación acumulada, un desglose de promotores, pasivos y detractores, y su distribución y tendencias a lo largo de periodos de tiempo y departamentos.

Yendo un paso más allá, evalúa el rendimiento en cuatro dimensiones de compromiso y quince subdimensiones para mostrar los principales impulsores de la satisfacción/compromiso de los empleados, junto con recomendaciones prácticas para las áreas de mejora.

¿En qué se diferencian las recompensas de Empuls ?

Para empezar, las recompensas de Empuls se seleccionan con el único propósito de satisfacer a los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones a través de más de 20 categorías de recompensas y más de 21.000 opciones de recompensas en más de 75 países, puede impulsar el compromiso real y crear experiencias de recompensas memorables para sus empleados.

¿Cómo consigue Empuls la participación y el compromiso?

Em, nuestro robot de inteligencia artificial, anima a los empleados a realizar acciones proactivas, como dar la bienvenida a nuevos empleados, enviar felicitaciones de cumpleaños, felicitar a los compañeros que reciben premios, canjear puntos de recompensa, utilizar el presupuesto de recompensas para valorar a los demás, completar encuestas a tiempo, etc. Además, Empuls permite asignar puntuaciones de compromiso a cada acción realizada por los empleados en la plataforma y crear una competencia sana mostrando la puntuación acumulada y la clasificación de cada empleado en una tabla de clasificación.

¿Cómo puedo empezar a utilizar Empuls?

Hay dos maneras de empezar a utilizar Empuls:

  • Inscríbase en una demostración y obtenga respuesta a todas sus preguntas mientras nuestros expertos en compromiso le guían a través de nuestra plataforma. Contrata uno de nuestros planes de precios y deja que nuestros expertos te guíen en la configuración sin complicaciones.
  • Puedes empezar por registrarte directamente en nuestra prueba gratuita y explorar la plataforma con tu equipo. Utilice Empuls durante 30 días y pase a uno de nuestros planes de precios. (Sí, estamos seguros de que después de 30 días de uso de Empuls querrás subir a bordo).
¿Están seguros mis datos en Empuls?

Empuls se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos. Empuls cuenta con la certificación ISO 27001:2013, se adhiere a los requisitos de cumplimiento SOC 2 y cumple con GDPR CPRA.
Para obtener más información, visite: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security

Reconocido por los expertos del mercado