¿Es relevante su estrategia de personal en el nuevo mundo digital del trabajo?
El trabajo híbrido está aquí para quedarse, por lo que un enfoque digital de su estrategia de personal es el único camino a seguir. Los viejos métodos ya no son relevantes, como:
Actividades de unión de equipos en la oficina
Formularios en papel para recoger las opiniones
Reconocimiento y recompensas físicas
El papel de RRHH está pasando de diseñar y poner en marcha programas a utilizar los comentarios de los empleados para impulsar constantes iteraciones de los programas. Con Empuls, las organizaciones pueden aumentar la participación de los empleados y la adopción de la transformación digital de sus iniciativas de personal.