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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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Los premios por hitos de los empleados son una excelente manera de reconocer a los empleados por sus contribuciones a la empresa y mostrar su agradecimiento por el duro trabajo realizado. Estos premios pueden ser entregados por gerentes, supervisores e incluso propietarios de pequeñas empresas.
Los premios Milestone son una excelente manera de reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho. Están disponibles en varios estilos y precios, por lo que puede encontrar uno que se ajuste a su presupuesto. Estos premios también son ideales para reconocer los años de servicio, la promoción o la jubilación de los empleados.
Un hito para empleados es el reconocimiento formal de la contribución de un empleado a su organización. Su objetivo es reconocer al individuo, sus logros y su crecimiento dentro de la empresa. Los hitos pueden tener distintos significados para cada persona, pero suelen estar relacionados con el desarrollo profesional, el crecimiento personal y la consecución de un objetivo profesional.
Un premio por hitos de los empleados es un símbolo de logro o reconocimiento. Es una forma de reconocer el trabajo duro y la dedicación de los empleados. Los premios por hitos de los empleados pueden entregarse en cualquier momento durante la permanencia de un empleado. Suelen entregarse en una reunión anual de la empresa, al final de un proyecto o en otros eventos significativos.
Los premios por hitos son una excelente manera de recompensar a los empleados por su duro trabajo y sus logros. No son sólo una muestra de agradecimiento, sino que también son motivadores. La entrega de premios por hitos puede elevar la moral en su oficina porque demuestra que usted aprecia el esfuerzo que sus empleados hacen en su trabajo. Además, les anima a superarse aún más para conseguir otro premio por hitos en el futuro.
He aquí algunas ideas para premiar los hitos de los empleados:
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La idea detrás de los premios por hitos es que proporcionan motivación e inspiración. Cuando un empleado se acerca al final de su carrera, se siente más motivado por el reconocimiento y los elogios de sus superiores que por el dinero. Esto se debe a que este tipo de recompensa es personal y tiene más significado que la entrega de un cheque a final de mes.
Los premios por hitos también pueden funcionar bien para las empresas que quieren retener a los empleados valiosos que, de otro modo, podrían marcharse a trabajos mejor pagados en otros lugares.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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