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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Una carta de aceptación de dimisión es una carta formal que un empresario envía a un empleado en respuesta a su carta de dimisión. La carta de aceptación de la dimisión confirma que la empresa ha recibido y aceptado la dimisión del empleado, y proporciona información sobre los siguientes pasos del proceso de dimisión, como el último día de trabajo del empleado y las tareas o responsabilidades pendientes.
Se trata de un documento importante que ayuda a garantizar que ambas partes estén de acuerdo con respecto a la dimisión y puedan avanzar en la transición de forma profesional y organizada.
Una carta de aceptación de dimisión es un documento formal que envía una empresa en respuesta a la carta de dimisión de un empleado. En ella se reconoce la decisión del empleado de dimitir y se describe la aceptación de la dimisión por parte de la empresa.
Una carta de aceptación de la dimisión es importante por varias razones.
Una carta de aceptación de la dimisión debe incluir lo siguiente:
Redactar una carta de aceptación de la dimisión implica varios pasos clave:
He aquí un ejemplo de carta de aceptación de dimisión:
Estimado [empleado],
Le escribo para acusar recibo de su carta de dimisión, fechada el [fecha]. Lamentamos su marcha y le deseamos lo mejor en sus futuras actividades.
Quiero expresar nuestro agradecimiento por tus contribuciones durante tu permanencia en nuestra empresa. Tu esfuerzo y dedicación han sido valorados y han contribuido al éxito de nuestro equipo.
Entendemos que dejar una empresa puede ser una transición difícil, y queremos ofrecerle nuestro apoyo durante este periodo. Si necesita ayuda o tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Tenga en cuenta que se tramitará su última nómina y que las prestaciones a las que tenga derecho se le comunicarán en una carta aparte.
Una vez más, le deseamos mucha suerte en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Su nombre]
Para más cartas de este tipo, puedes consultar nuestro blog sobre la carta de aceptación de la dimisión.
Pedir una carta de aceptación de la dimisión es una práctica habitual, y es importante hacerlo para asegurarse de que ambas partes están de acuerdo sobre las condiciones de la dimisión. Aquí tienes algunos consejos para pedir una carta de aceptación de la dimisión:
Aquí tienes un ejemplo de cómo pedir una carta de aceptación de la dimisión:
Estimado [nombre de la empresa],
Quería hacer un seguimiento de mi carta de dimisión, que les envié el [fecha]. Le escribo para solicitarle una carta de aceptación de mi dimisión, en la que se confirme la aceptación de mi dimisión y se indiquen los siguientes pasos del proceso.
Entiendo que ésta es una práctica habitual en muchas organizaciones, y agradecería enormemente recibir una carta de aceptación de la dimisión lo antes posible. Si no es habitual que su organización proporcione dicha carta, estaré encantado de discutir por qué es importante para mí y ver si podemos llegar a una solución de mutuo acuerdo.
Le agradecería que me enviara la carta de aceptación de la dimisión antes del [fecha], ya que la necesito para ultimar mis planes para mi próximo paso profesional.
Gracias por su comprensión y, por favor, hágamelo saber si necesita más información por mi parte.
Atentamente,
[Su nombre]
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Una carta de aceptación de la dimisión debe enviarse lo antes posible tras recibir la carta de dimisión del empleado. Lo ideal es enviarla en el plazo de uno o dos días para que ambas partes tengan claras las condiciones de la dimisión y puedan empezar a organizar la transición.
En la mayoría de los casos, no se puede rechazar una carta de aceptación de dimisión. Una vez que un empleado ha presentado su carta de dimisión, ha tomado la decisión firme de dejar su puesto, y es responsabilidad del empresario reconocer y aceptar esa decisión.
Sin embargo, en algunos casos poco frecuentes, el empresario puede negociar con el trabajador para intentar convencerle de que se quede o explorar soluciones alternativas.
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