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¿Cuáles son las ventajas de las recompensas monetarias? 

A continuación se destacan las ventajas de utilizar recompensas monetarias:

  • Son fáciles de administrar.
  • Motivan a los empleados para que hagan su mejor trabajo cada día.
  • Ayudan a aumentar el compromiso de los empleados cuando se aplican correctamente.
  • Ayudan a compensar las congelaciones salariales o los aumentos de sueldo en tiempos económicos difíciles.
  • Mantienen a sus empleados contentos a la vez que ayudan a su empresa a ser competitiva en el mercado laboral.
  • Fomentan la innovación porque a la gente le gusta hacer cosas que le hagan sentirse bien.
  • Pueden utilizarse para motivar a empleados de todos los niveles y orígenes, desde empleados principiantes con poca experiencia hasta altos directivos que llevan décadas en la plantilla.

¿Qué son las recompensas monetarias?

Una recompensa monetaria es una cantidad específica de dinero que se da a un empleado por completar una tarea o un objetivo. Estas recompensas pueden adoptar la forma de primas, comisiones o incentivos y pueden basarse en el rendimiento, el mérito o la antigüedad.

¿Por qué son importantes las recompensas monetarias? 

He aquí por qué es importante dar recompensas monetarias a los empleados:

  • Motivar a los empleados para que demuestren su lealtad a la empresa. 
  • Permitir a las personas corregir sus errores y mejorar su rendimiento.
  • Les anima a trabajar duro, e incluso a asumir riesgos que de otro modo podrían evitarse.
  • Hacer que los trabajadores sean más productivos, porque están motivados para hacer algo más que sobrevivir.
  • Crear un ambiente positivo en el trabajo y hacer que los empleados estén más dispuestos a hacer un esfuerzo adicional por la empresa.
  • Son mejores que otras formas de refuerzo positivo para motivar a los empleados, porque el dinero proporciona un objetivo claro de atención y logro.
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¿Cuáles son los diferentes tipos de recompensas monetarias? 

Los principales tipos de recompensas monetarias utilizadas son:

  • Remuneración basada en el rendimiento
  • Tarjetas regalo digitales
  • Bonificaciones
  • Aumento de sueldo
  • Comisiones
  • Planes de reparto de ganancias
  • Opciones de compra de acciones de los empleados

¿Cuál es la diferencia entre las recompensas monetarias y las no monetarias? 

Recompensas monetarias

  • Las recompensas monetarias se definen como recompensas que implican dinero directo para el empleado. 
  • La recompensa monetaria puede consistir en una bonificación en metálico o un aumento de sueldo, o puede ser en forma de opciones sobre acciones. 

Recompensas no monetarias

  • Las recompensas no monetarias son recompensas que no implican dinero directo para el empleado. 
  • Las recompensas no monetarias pueden ser descuentos en los servicios, puntos de recompensa, horarios de trabajo flexibles, oportunidades de desarrollo profesional, etc.

¿Cuáles son las ventajas de las recompensas monetarias? 

A continuación se destacan las ventajas de utilizar recompensas monetarias:

  • Son fáciles de administrar.
  • Motivan a los empleados para que hagan su mejor trabajo cada día.
  • Ayudan a aumentar el compromiso de los empleados cuando se aplican correctamente.
  • Ayudan a compensar las congelaciones salariales o los aumentos de sueldo en tiempos económicos difíciles.
  • Mantienen a sus empleados contentos a la vez que ayudan a su empresa a ser competitiva en el mercado laboral.
  • Fomentan la innovación porque a la gente le gusta hacer cosas que le hagan sentirse bien.
  • Pueden utilizarse para motivar a empleados de todos los niveles y orígenes, desde empleados principiantes con poca experiencia hasta altos directivos que llevan décadas en la plantilla.

¿Cuáles son las ventajas de las recompensas monetarias? 

A continuación se destacan las ventajas de utilizar recompensas monetarias:

  • Son fáciles de administrar.
  • Motivan a los empleados para que hagan su mejor trabajo cada día.
  • Ayudan a aumentar el compromiso de los empleados cuando se aplican correctamente.
  • Ayudan a compensar las congelaciones salariales o los aumentos de sueldo en tiempos económicos difíciles.
  • Mantienen a sus empleados contentos a la vez que ayudan a su empresa a ser competitiva en el mercado laboral.
  • Fomentan la innovación porque a la gente le gusta hacer cosas que le hagan sentirse bien.
  • Pueden utilizarse para motivar a empleados de todos los niveles y orígenes, desde empleados principiantes con poca experiencia hasta altos directivos que llevan décadas en la plantilla.

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¿Cuáles son las desventajas de las recompensas monetarias? 

Las desventajas de las recompensas monetarias son:

  • Crean dificultades para mantener un alto nivel de motivación. 
  • Si los empleados ganan una bonificación, pueden esperar recompensas similares en el futuro. Esa expectativa puede no ser realista, lo que provoca decepción y desmotivación si los directivos no cumplen sus promesas.
  • No motivarán a los empleados que no están motivados por el dinero porque algunos están más motivados por el reconocimiento que por el dinero. 
  • Pueden crear una competencia malsana entre compañeros de trabajo o miembros del equipo. 
  • Pueden crear estrés o presión entre los empleados y hacer que se sientan menos conectados entre sí.
  • Pueden reducir la motivación intrínseca si los empleados consideran que están demasiado ligados a los resultados del rendimiento o si necesitan entender cómo sus esfuerzos contribuyen al éxito de la empresa.

¿Cuál es el impacto de las recompensas monetarias en el rendimiento de los empleados? 

Las recompensas monetarias han demostrado ser el mejor tipo de refuerzo positivo que motiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos en cualquier circunstancia. El dinero se considera uno de los motivadores más potentes; por lo tanto, puede cambiar la actitud de una persona en el lugar de trabajo y provocar un cambio positivo en el entorno laboral.

Los empleados que tienen una actitud positiva hacia su trabajo se sienten comprometidos con la organización y se comprometen.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

  • Promotores
    Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
  • Detractores
    Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
  • Pasivos
    Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

¿Cuáles son los ejemplos de recompensas monetarias para los empleados? 

Algunos de los ejemplos e ideas más comunes de recompensas monetarias para los empleados son:

  • Salario e indemnizaciones
  • Bonificaciones
  • Comisiones
  • Pago por méritos
  • Participación en los beneficios
  • Opciones de compra de acciones
  • Prestaciones de jubilación

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