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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Coste para la empresa (CTC) es un término utilizado para describir la cantidad total de dinero que una empresa gasta en un empleado al año. Incluye el sueldo o salario del empleado, más el coste de cualquier prestación o beneficio que ofrezca la empresa.
Las prestaciones que pueden incluirse en el CTC pueden variar en función de la empresa, pero pueden incluir seguro médico, prestaciones de jubilación, tiempo libre remunerado, bonificaciones y otros incentivos.
Conocer su CTC puede darle una mejor idea del valor total de su paquete retributivo, más allá de su sueldo o salario. Esto puede ayudarte a tomar decisiones más informadas sobre tu carrera profesional y a negociar mejores retribuciones o prestaciones.
El coste para la empresa (CTC) es la cantidad total de dinero que una empresa gasta en un empleado al año. Incluye el sueldo o salario del empleado, más el coste de cualquier prestación o beneficio que ofrezca la empresa.
Las prestaciones que pueden incluirse en el Coste para la Empresa (CTC) pueden variar en función del empleador, pero pueden incluir las siguientes:
Comprender su coste para la empresa (CTC) es importante para los empleados por varias razones:
El coste para la empresa (CTC) se calcula sumando todos los gastos directos e indirectos en que incurre un empresario por un empleado en un año.
La fórmula para calcular el CTC es la siguiente
CTC = Salario bruto + Contribución patronal al Fondo de Previsión (FP) + Gratuidad + Seguro médico + Otros gastos estatutarios + Otros complementos + Permisos
Desglosemos cada uno de los componentes de la fórmula del CTC:
Es importante tener en cuenta que los componentes de la fórmula del CTC pueden variar en función del empresario y del país.
Para calcular el salario en mano a partir del Coste para la Empresa (CTC), hay que restar las deducciones del CTC.
La fórmula para calcular el salario en mano es:
Salario en mano = CTC - (Contribución al Fondo de Previsión de los Empleados + Impuesto Profesional + Impuesto sobre la Renta)
Desglosemos cada componente de la fórmula:
La retribución variable es un tipo de compensación que se incluye en algunos paquetes de Coste para la Empresa (CTC). A diferencia de la retribución fija, que es un sueldo o salario predeterminado, la retribución variable puede variar en función de determinados factores, como el rendimiento del empleado, los beneficios de la empresa u otros parámetros.
La retribución variable suele estructurarse como una prima o pago de incentivos, que se abona además del salario base del empleado. La cuantía de la retribución variable que puede percibir un empleado suele basarse en una fórmula o un porcentaje predeterminados, que pueden variar en función de la empresa y de la función del empleado.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
La diferencia clave entre el CTC y el salario en mano es que el CTC es el coste total de emplear a una persona por parte de un empresario, mientras que el salario en mano es la cantidad real percibida por el empleado después de todas las deducciones.
Sí, el CTC puede variar para distintos empleados en el mismo puesto en función de factores como la experiencia, el rendimiento y la capacidad de negociación.
No, las empresas no están obligadas a revelar el CTC a los empleados, pero muchas proporcionan esta información como parte de la oferta de empleo o durante las evaluaciones anuales del rendimiento.
Sí, el CTC puede ser una herramienta útil para comparar ofertas de trabajo de distintas empresas, ya que ofrece una imagen más completa del paquete retributivo que el salario o sueldo por sí solos.
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