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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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Las recompensas por recomendación de empleados son incentivos que se dan a los empleados que recomiendan a los nuevos contratados. Estas recompensas pueden ser de naturaleza monetaria o no monetaria, pero suelen ser bonificaciones en efectivo o acciones de la empresa.
Se ha demostrado que las recompensas por recomendación de empleados tienen un impacto positivo en el compromiso y la satisfacción de los empleados porque les dan más control sobre sus carreras, además de hacerles sentir como miembros valiosos del equipo.
Las recompensas por recomendación son incentivos que usted ofrece a su recomendador por remitir candidatos o clientes de calidad a su marca.
Los programas de recomendación de empleados son una forma cada vez más popular para que las empresas contraten nuevos talentos. Estos programas permiten a los empleados ganar dinero por referir candidatos que la empresa contrata. Cuantas más contrataciones exitosas se hagan a través de las referencias de los empleados, más dinero ganan.
La idea detrás de las recompensas por recomendación de empleados es motivar a sus empleados para que recomienden candidatos que encajen bien en la cultura y el entorno de trabajo de su empresa, lo que da lugar a una situación en la que tanto el empleado como la empresa salen ganando.
Estas son algunas de las principales razones por las que necesita un programa de recompensas por recomendación de empleados:
Las mejores ideas para recompensar a los empleados por sus recomendaciones son sencillas y eficaces. Entre ellas se encuentran:
El coste de ofrecer recompensas por recomendación depende en gran medida del tipo de recompensa que elija. Si ofrece dinero en efectivo, cheques o tarjetas regalo, su coste será mucho menor que si ofrece algo más valioso, como un viaje gratis o un coche nuevo.
El coste de las recompensas por recomendación depende de varios factores:
Lleve el compromiso y la motivación de sus empleados al siguiente nivel con nuestro sistema de gestión de recompensas. Empieza ahora y verás cómo tu equipo se dispara.
Hable con nuestro experto en recompensas para empleados hoy mismo.
Estos son algunos consejos para elegir las recompensas por recomendación de empleados adecuadas:
Estos son los pasos que debes seguir:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Estas son algunas de las características clave de un sistema exitoso de recompensa por recomendación de empleados:
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