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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El salario mínimo es una política laboral fundamental que establece el salario más bajo legalmente permitido que los empresarios pueden pagar a sus empleados por su trabajo. Desempeña un papel fundamental en la definición de la equidad económica, los derechos de los trabajadores y el nivel de vida general de una sociedad. Esta guía introductoria ofrece una visión general del salario mínimo, su importancia, cómo se determina y su impacto tanto en los empleados como en los empresarios.
El salario mínimo es el salario por hora más bajo que los empresarios están legalmente obligados a pagar a sus empleados por su trabajo. Se trata de un nivel salarial mínimo impuesto por el gobierno para establecer un nivel básico de remuneración que proteja a los trabajadores de la explotación y les garantice unos ingresos razonables por su trabajo.
Las leyes sobre salario mínimo varían de un país a otro y, en algunos casos, de un estado a otro o de una región a otra dentro de un mismo país. Las autoridades gubernamentales suelen fijar el salario mínimo a través de leyes o reglamentos. Los empresarios están obligados a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo establecido, y cualquier intento de pagar menos suele considerarse ilegal.
La finalidad del salario mínimo es:
Las ventajas de las políticas de salario mínimo:
Las desventajas de la política de salario mínimo son:
Los trabajadores exentos del salario mínimo son:
As of my last update in January 2022, the federal minimum wage in the United States was $7.25 per hour. However, it's important to note that individual states may have their own minimum wage laws, which can be higher than the federal minimum wage.
As of my last update, Washington D.C. had the highest minimum wage among U.S. states and territories. However, state minimum wages can change over time due to legislation and economic factors.
As of my last update, the minimum wage in California was $14.00 per hour for employers with 26 or more employees and $13.00 per hour for employers with 25 or fewer employees. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Florida was $8.65 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, Texas followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, some cities within Texas may have established their own minimum wage rates.
As of my last update, the minimum wage in Illinois was $11.00 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Ohio was $8.80 per hour for non-tipped employees and $4.40 per hour for tipped employees. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Missouri was $10.30 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Arizona was $12.15 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Colorado was $12.32 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, Georgia followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, North Carolina followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, this may have changed since then.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
The impact of minimum wage on various stakeholders are:
1. Workers
2. Employers
3. Government
The arguments for minimum wage increase are:
The arguments made against the minimum wage increase are:
La frecuencia de los aumentos del salario mínimo varía mucho según el país, la región y las condiciones económicas. En algunos lugares puede cambiar anualmente, mientras que en otros puede permanecer invariable durante varios años o más. No existe un calendario fijo para los aumentos del salario mínimo, y depende de decisiones legislativas, factores económicos y normativas locales.
Minimum wage calculations can vary depending on the jurisdiction and the laws in place. Generally, it involves determining an hourly rate that ensures workers receive a fair wage for their labor.
This calculation can take into account factors such as the cost of living, inflation rates, prevailing wage rates in the region, and economic considerations. Minimum wage laws are typically enacted by government bodies and may be adjusted periodically to reflect changes in economic conditions and living expenses.
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