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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
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Las recompensas a los empleados son regalos, incentivos, elogios o premios que una organización da a sus trabajadores de vez en cuando para premiar sus esfuerzos y logros. Las recompensas no sólo impulsan el refuerzo positivo, sino que también motivan a los empleados a seguir rindiendo más.
Curiosamente, las recompensas a los empleados pueden ser intrínsecas o extrínsecas. Mientras que las recompensas intrínsecas son intangibles, las extrínsecas son tangibles.
Una recompensa a los empleados es precisamente esa herramienta que las organizaciones aprovechan para reconocer a los mejores talentos y recompensarlos por alcanzar hitos, objetivos o un trabajo bien hecho. La principal razón por la que las organizaciones distribuyen recompensas es para ayudar a atraer, mantener y retener a los empleados de alto rendimiento.
Cuando los empleados son recompensados por sus logros, tienen un sentimiento de orgullo, propiedad y voluntad de trabajar tan motivados como en los próximos proyectos. Las recompensas conectan a los empleados con la organización, mejoran el rendimiento laboral y aumentan sus posibilidades de quedarse.
Las recompensas a los empleados son importantes porque ayudan:
Las recompensas a los empleados pueden clasificarse en 8 tipos, que son los siguientes
Los programas de recompensa a los empleados son una herramienta o una táctica que las organizaciones utilizan para reconocer y apreciar el rendimiento de los empleados de forma intrínseca o extrínseca.
Estos programas pueden ser a nivel individual o de grupo y están diseñados para cumplir tres propósitos esenciales:
Motivar a los empleados con recompensas de su elección. Deleite a los empleados con recompensas por cada hito y logro.
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Un programa de recompensas para empleados bien diseñado puede crear un ambiente positivo en el que las personas se sientan valoradas y apreciadas. Fomenta la lealtad, impulsa los comportamientos positivos y anima a los empleados a rendir más.
He aquí un proceso paso a paso para crear un programa de recompensas para los empleados:
Recompensar a los empleados por su excelente rendimiento es vital para retenerlos y mantener sus niveles de motivación. Cuando se recompensa el esfuerzo de los empleados, es más probable que sean productivos y leales.
La idea es celebrar a los empleados por su duro trabajo, sus logros o su trabajo bien hecho. Sepa que no todas las recompensas a los empleados están diseñadas para ser iguales; se trata más bien de centrarse en que el agradecimiento sea significativo e impactante.
He aquí algunas ideas rápidas para recompensar el rendimiento de los empleados:
Sí, es cierto. De hecho, reconocer y recompensar a los empleados es una parte crucial del conjunto de herramientas de RRHH. ¿Sabe por qué? Porque incluso los equipos con más talento pueden flaquear, y hasta los empleados más motivados pueden volverse infelices.
Aquí es donde los programas de recompensas a los empleados desempeñan un papel inestimable a la hora de sacar el máximo partido a su plantilla. Son costosos de implementar y causan menos interrupciones en las operaciones de su empresa.
Una vez implantados, los programas de recompensa a los empleados tienen el poder de generar un sinfín de beneficios, entre los que se incluyen
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Un sistema de recompensa a los empleados se refiere a un programa que una empresa u organización establece para reconocer y recompensar a los empleados con mejor rendimiento, ya sea de forma intrínseca o extrínseca.
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