Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Repeat rewards is a strategic approach used by organizations to motivate and encourage positive behavior and high performance. This system involves recognizing and rewarding employees for their achievements or behaviors that align with the company’s goals, thereby incentivizing them to repeat those actions.
Repeat rewards refer to a system of positive reinforcement in which employees are rewarded for certain behaviors or achievements, incentivizing them to repeat those behaviors or achievements in the future.
For example, if an employee meets a project deadline and is acknowledged or rewarded for this, they are likely to register the positive feeling associated with the reward and continue to meet other deadlines on time. This process is beneficial for both the employee and the organization.
Repeat rewards can be distributed to employees at various intervals, depending on the organization's policies, practices, and goals. Some common approaches to distributing repeat rewards include:
Some common types of behaviors or achievements that are typically rewarded in a repeat rewards system include:
Here are some common factors that may determine eligibility for repeat rewards:
Repeat rewards can motivate employees to perform better through several mechanisms:
Here are some strategies for employees to maximize their benefits from a repeat rewards program:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.