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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Un despido es el cese temporal o definitivo de la relación laboral por parte de un empresario debido a una serie de razones, como la recesión económica, la reestructuración o las medidas de reducción de costes. Se trata de una situación en la que un empresario decide despedir a un grupo de empleados o incluso a departamentos enteros, en lugar de despedir a individuos por causa justificada.
Los despidos suelen ser consecuencia de factores ajenos a la voluntad del trabajador y pueden deberse a la situación financiera de la empresa, a las condiciones del mercado o a cambios en la estructura o las necesidades empresariales de la organización.
Un despido es el cese temporal o definitivo de la relación laboral por parte de un empresario debido a diversos motivos, como recesiones económicas, reestructuraciones o medidas de reducción de costes.
La principal diferencia entre un despido y un despido es que un despido suele ser temporal, mientras que un despido es permanente. Un despido suele deberse a factores ajenos a la voluntad del empleado, como una recesión económica o una reestructuración, mientras que un despido puede deberse a problemas de rendimiento, mala conducta u otras razones relacionadas con el comportamiento o las acciones del empleado.
En un despido, el empleado puede reincorporarse al trabajo cuando mejoren las condiciones, mientras que en un cese, el empleo del empleado se extingue definitivamente. Además, los despidos suelen realizarse a gran escala, afectando a varios empleados o incluso a departamentos enteros, mientras que los ceses suelen afectar a empleados concretos.
Los despidos pueden producirse por diversos motivos, entre ellos:
Los empresarios deben utilizar un método justo y objetivo para seleccionar a los empleados que serán despedidos. Esto podría implicar tener en cuenta factores como:
Es importante que las empresas establezcan criterios claros y objetivos para seleccionar a los empleados que serán despedidos y que comuniquen esta información a los trabajadores lo antes posible. El proceso de selección también debe documentarse para garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral.
Existen varias consideraciones legales que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de realizar despidos. Entre ellas figuran:
Los empresarios deben consultar con un asesor jurídico para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos pertinentes a la hora de realizar despidos.
Existen varias alternativas al despido que los empresarios pueden considerar cuando se enfrentan a dificultades financieras. Entre ellas figuran:
Los empresarios pueden tomar varias medidas para ayudar a los empleados durante un despido, entre ellas:
Es importante que los empresarios traten a los empleados despedidos con respeto y dignidad, y que les proporcionen todo el apoyo y la ayuda posibles en estos momentos difíciles.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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