Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Incentive pay has the potential to drive employee engagement, improve productivity, and boost overall business performance. The specific structure of incentive pay may vary depending on the organization's goals, industry, and job roles.
However, the common thread among all incentive pay is the focus on rewarding employees for their individual or collective contributions to achieving predetermined objectives.
Incentive pay refers to a compensation system in which employees receive additional financial rewards based on their performance or the performance of their team or organization. Unlike traditional fixed salaries, incentive pay is variable in nature and is directly tied to specific goals or targets. This approach is designed to motivate employees to achieve higher levels of performance and contribute to the overall success of the organization.
The different types of incentive pay include the following:
The benefits of incentive pay for employees and employers are:
The potential drawbacks of incentive pay include the following:
The best practices for implementing incentive pay programs are the following:
To effectively motivate employees, incentive pay programs should be structured in a way that aligns with their needs and preferences. Here are some key considerations:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.