The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Anugerah Spot

Anugerah Spot ialah cara terbaik untuk mengiktiraf pekerja yang pergi ke atas dan di luar huraian kerja mereka dan menunjukkan kerja teladan. Anugerah ini boleh diberikan untuk apa-apa sebab atau kepada mana-mana pekerja, tetapi penting untuk memberi mereka cukup kerap bahawa orang mengingati mereka.

Anugerah Spot biasanya merupakan trofi (atau anugerah fizikal) dan sijil yang ditandatangani oleh CEO syarikat atau mana-mana pemimpin peringkat tinggi yang lain. Trofi boleh disesuaikan dengan logo atau elemen penjenamaan anda, tetapi mereka tidak perlu mahal atau canggih melainkan anda mahu ia menjadi. Perkara yang kritikal ialah mereka tidak dapat dilupakan dan menyeronokkan!

Apakah anugerah tempat?

Anugerah spot diberikan kepada pekerja yang pergi ke atas dan seterusnya untuk membantu syarikat berjaya. Mereka juga merupakan cara terbaik untuk mengenali pekerja yang telah lama bersama syarikat atau baru-baru ini dipindahkan ke jawatan baru.

Perkara yang paling penting mengenai Anugerah Spot ialah mereka tidak dijangka - anda mahu pekerja anda terkejut apabila mereka menerimanya. Itulah sebabnya memberi mereka keluar pada akhir hari kerja atau semasa rehat makan tengah hari adalah idea yang baik.

‍

Apakah jenis anugerah tempat?

Terdapat beberapa jenis anugerah tempat yang boleh anda pilih:

Anugerah pengiktirafan perkhidmatan: Ini diberikan kepada pekerja yang telah bersama syarikat anda selama bertahun-tahun dan yang telah menyumbang dengan ketara kepada kejayaan anda.
Anugerah pekerja baru: Ini boleh diberikan sebagai sebahagian daripada orientasi atau pada masa lain pada tahun pertama di tempat kerja. Mereka mengiktiraf pekerja baru untuk kerja keras dan dedikasi mereka terhadap pekerjaan mereka dan syarikat.
Anugerah pengekalan pekerja: Ini diberikan kepada pekerja jangka panjang yang terus menyumbang dengan jayanya selepas bekerja dengan syarikat anda selama bertahun-tahun.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah beberapa idea anugerah tempat?

Anugerah tempat boleh mengambil banyak bentuk. Beberapa idea termasuk:

Sehari cuti kerja dengan gaji.
Tiket ke acara sukan atau konsert.
Kad hadiah digital bernilai $100 atau lebih.
Insentif kewangan, trofi, dan plak.
Kad hadiah ke restoran mewah atau kedai pilihan mereka.
Bayaran bonus bersamaan dengan gaji satu hari (contohnya, jika seseorang memperoleh $ 50,000 setahun dan menerima anugerah tempat $ 500, ia akan dibayar sebagai $ 850).

Mengapakah anugerah tempat penting?

Anugerah tempat adalah penting kerana pelbagai sebab. Ini termasuklah:

Cara terbaik untuk mengenali pekerja dan pasukan.
Membina kepercayaan antara satu sama lain dengan menunjukkan bahawa mereka menghargai usaha masing-masing.
Buat pekerja berasa bangga dengan apa yang telah mereka capai setakat ini dan terus melakukan yang lebih baik.
Tanda penghargaan kecil boleh pergi jauh ke arah meningkatkan kebahagiaan dan produktiviti pekerja.
Mereka memberi peluang kepada pekerja untuk menjadi kreatif, yang membantu mereka berasa lebih bersemangat tentang pekerjaan mereka.
Anugerah tempat boleh membantu anda mendapat perhatian oleh pengurus peringkat tinggi dalam organisasi anda, yang boleh membawa kepada lebih banyak peluang dalam syarikat atau bahkan promosi di jalan raya.

Apakah amalan terbaik menjalankan program anugerah tempat pekerja di tempat kerja?

Berikut ialah beberapa petua untuk menjalankan program anugerah tempat pekerja yang berjaya:

Jangan hadkan pengiktirafan anda kepada seorang individu sahaja.
Pastikan semua orang tahu tentang program sebelum memulakannya.
Sediakan garis panduan untuk apa yang menjadi pencapaian yang layak mendapat anugerah tempat.
Pertimbangkan untuk menambah ganjaran yang berkaitan dengan kepentingan dan tanggungjawab kerja setiap individu.
Jangan hadkan diri anda kepada hadiah wang; pertimbangkan untuk memberikan barangan lain yang boleh membantu meningkatkan semangat di tempat kerja.
Jangan lupa tentang ganjaran bukan kewangan seperti kad hadiah yang boleh digunakan untuk pesta atau perayaan dengan rakan dan keluarga di luar waktu kerja!
Jangan umumkan pemenang secara terbuka sehingga selepas mereka diberi ganjaran dengan anugerah tempat mereka.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah kriteria kelayakan untuk anugerah tempat?

Hanya pekerja yang bekerja secara langsung untuk syarikat anda layak mendapat anugerah tempat pekerja. Ini bermakna kontraktor dan pihak ketiga yang bekerja untuk anda tidak layak untuk anugerah ini.

Apakah contoh anugerah tempat untuk pekerja?

Berikut ialah beberapa contoh anugerah tempat untuk pekerja:

Bonus tempat: Cara mudah untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Hadiah tempat: Item yang anda berikan sebagai ganjaran.
Pengecaman tempat: Cara terbaik untuk mengenali pencapaian pekerja anda.
Anugerah tunai tempat: Cara terbaik untuk memberi ganjaran kepada seseorang atas perbuatan baik mereka.
Sijil hadiah tempat: Cara terbaik untuk mengucapkan terima kasih. Anda boleh memberikannya sebagai insentif atau menggunakannya sebagai ganjaran untuk tingkah laku yang baik (seperti kehadiran).

‍

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan