Budaya syarikat adalah kawasan yang mendapat perhatian dan tumpuan selama bertahun-tahun kerana perniagaan telah melihat dan merasakan kuasa dan perbezaan yang dapat dilakukannya. Malah, pada tahun 2014 Merriam-Webster mengumumkan bahawa "budaya" adalah perkataan tahun ini, dengan lebih banyak carian daripada perkataan lain. Dan pada tahun yang sama, tinjauan global yang dijalankan oleh McKinsey & Co. mendapati bahawa menghabiskan masa untuk budaya adalah keutamaan eksekutif C-Suite.  

Inilah sebabnya mengapa syarikat-syarikat yang paling berjaya di dunia memahami bahawa segala-galanya bermula dan berakhir dengan budaya, dan menggunakan budaya sebagai kelebihan daya saing. Mereka dengan jelas mentakrifkannya, dengan berkesan menenunnya ke dalam semua yang mereka lakukan secara rasmi dan tidak rasmi, dan secara konsisten dan berkesan menyampaikannya di seluruh organisasi. Dan jika anda mahukan bukti lebih lanjut tentang kepentingan budaya, lihat sahaja berapa banyak peranan HR kini mempunyai perkataan "budaya" dalam tajuk pekerjaan.

"Budaya adalah fabrik asas yang memegang sesebuah organisasi bersama.  Apabila fabrik kuat, kumpulan boleh menghadapi cabaran besar dan berkembang maju pada masa yang lebih baik. Sekiranya kain itu rosak, kumpulan mungkin berjaya bertahan, tetapi pekerja, projek dan pelanggan jatuh melalui jurang.  Kevin Oakes - 'Pengubahsuaian Budaya'

Dalam Panduan ini, anda akan mengetahui lebih lanjut tentang

• Apa itu Budaya
• Mengapa Budaya Penting
• Bagaimana untuk membina Budaya anda
• Mengekalkan Budaya anda "Taman"

‍