Fleksibiliti di tempat kerja memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan pekerja terbaik. Organisasi hari ini perlu menyelaraskan strategi fleksibiliti mereka dengan strategi teras mereka untuk merealisasikan faedah maksimum.

Organisasi terkemuka memahami keperluan untuk fleksibiliti di tempat kerja, tetapi setiap organisasi mesti menentukan bagaimana fleksibiliti akan berfungsi dalam kes tertentu mereka. Satu saiz tidak sesuai untuk semua.

Semasa menentukan strategi fleksibel, anda perlu mempertimbangkan untuk menjawab soalan seperti - Adakah pengurus bersedia untuk mengarahkan pasukan jarak jauh? Adakah teknologi organisasi mencapai tanda? Apakah hubungan antara pekerja nilai yang diperoleh daripada fleksibiliti dan nilai yang dibawanya kepada perniagaan? 

In this document, you can learn the various nuances of an elastic workplace and explore how Empuls helps to build a new-age elastic digital workplace - the new reality in which employees need to get work done with zero face-to-face interaction.