✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
.webp)
Anugerah Pencapaian Pekerja adalah cara terbaik untuk mengiktiraf pekerja atas sumbangan mereka kepada syarikat dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka. Anugerah ini boleh diberikan oleh pengurus, penyelia, dan juga pemilik perniagaan kecil.
Anugerah Pencapaian adalah cara terbaik untuk mengiktiraf pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Mereka boleh didapati dalam pelbagai gaya dan titik harga, jadi anda boleh menemui satu yang sesuai untuk bajet anda. Anugerah ini juga sesuai untuk mengiktiraf tahun perkhidmatan, promosi, atau persaraan pekerja.
Pencapaian pekerja adalah pengiktirafan rasmi sumbangan pekerja kepada organisasi mereka. Ia bertujuan untuk mengiktiraf individu, pencapaian mereka, dan pertumbuhan mereka dalam syarikat. Pencapaian boleh mempunyai makna yang berbeza untuk orang yang berbeza, tetapi mereka sering dikaitkan dengan pembangunan profesional, pertumbuhan peribadi, dan mencapai matlamat kerjaya.
Anugerah pencapaian pekerja adalah simbol pencapaian atau pengiktirafan. Ini adalah cara untuk mengakui kerja keras dan dedikasi pekerja. Anugerah pencapaian pekerja boleh diberikan pada bila-bila masa sepanjang tempoh pekerja. Mereka biasanya dibentangkan pada mesyuarat tahunan syarikat, akhir projek, atau peristiwa penting lain.
Anugerah pencapaian adalah cara terbaik untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas kerja keras dan pencapaian mereka. Mereka bukan sekadar tanda penghargaan; mereka juga motivasi. Memberi anugerah penting boleh meningkatkan semangat di pejabat anda kerana ini menunjukkan bahawa anda menghargai usaha yang dilakukan oleh pekerja anda. Di samping itu, ia menggalakkan mereka untuk lebih cemerlang lagi untuk mendapatkan satu lagi anugerah penting pada satu ketika pada masa akan datang!
Berikut adalah beberapa idea anugerah pencapaian pekerja yang hebat:
Ambil penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan tonton pasukan anda melambung tinggi!
Idea di sebalik anugerah peristiwa penting ialah mereka memberikan motivasi dan inspirasi. Sebagai pekerja menghampiri akhir kerjaya mereka, mereka menjadi lebih bermotivasi dengan pengiktirafan dan pujian daripada atasan mereka dan bukan hanya wang sahaja. Ini kerana ganjaran jenis ini bersifat peribadi dan membawa lebih banyak makna daripada diserahkan gaji pada akhir setiap bulan.
Anugerah pencapaian juga boleh berfungsi dengan baik untuk syarikat yang ingin mengekalkan pekerja berharga yang mungkin meninggalkan pekerjaan bergaji lebih tinggi di tempat lain.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)