"Orang bekerja untuk wang tetapi pergi lebih jauh untuk pengiktirafan, pujian dan ganjaran," kata   Dale Carnegie.

Pengiktirafan pekerja adalah cara yang terbukti untuk merangsang motivasi di kalangan pekerja. Ia adalah bahan utama untuk membina tenaga kerja yang terlibat dan mewujudkan pengalaman pekerja yang holistik. 

Menghargai pekerja tidak lagi terhad kepada anugerah tahunan atau hadiah percutian. "Terima kasih" atau "pekerjaan yang hebat" untuk kerja seharian mereka, atau pengiktirafan usaha di atas dan di luar, kemenangan peribadi, kejayaan pasukan, dan pencapaian utama mendorong momentum positif.

Here at Empuls, we have witnessed the recognition journey of our 1000+ clients. Whether you’re just getting started on employee recognition, or looking for a great peer-to-peer solution to add to your existing Rewards program - we have put together some of our favourite examples and ideas that will help you build a culture of continuous recognition at your organization.

Dalam panduan ini, anda akan mengetahui lebih lanjut mengenai:

• Apakah kata-kata buzz pekerja?
• Mantera pengiktirafan
• Membuka sifat ganjaran
• Membina budaya pengiktirafan demokratik di tempat kerja anda
• Pengiktirafan Peer-To-Peer - tiket untuk pengiktirafan berterusan!
• Jangan biarkan belanjawan menjadi penghalang kepada pengiktirafan
• Kisah pengiktirafan anda bermula dengan struktur ganjaran!
• Majlis penamaan program ganjaran anda
• Tajuk anugerah kreatif
• Ganjaran untuk pencapaian tertentu
• Lencana nilai ganjaran- Sebutkan jumlah nilai syarikat anda
• Lencana nilai yang menambah keajaiban pada cerita ganjaran anda
• Ganjaran untuk setiap pencapaian