✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
.webp)
'Pekerja Bulan' adalah istilah yang digunakan untuk mengiktiraf pekerja yang dianggap telah melakukan kerja luar biasa selama sebulan. Anugerah ini boleh diberikan oleh pengurus, penyelia, atau jabatan sumber manusia dan selalunya termasuk hadiah kecil seperti sijil atau plak.
Konsep di sebalik frasa ini adalah bahawa syarikat biasanya mempunyai sistem di mana mereka memberi ganjaran kepada pekerja mereka berdasarkan prestasi mereka. Ini mungkin dalam bentuk ganjaran kewangan atau bentuk pengiktirafan lain, seperti hadiah atau pengiktirafan awam. Ideanya adalah untuk mengiktiraf pekerja atas usaha mereka dan menggalakkan mereka untuk terus melakukan yang lebih baik.
Anugerah pekerja bulan ini adalah peluang bagi perniagaan untuk mengakui dan memberi ganjaran kepada pekerja mereka atas semua kerja keras dan dedikasi mereka. Anugerah pekerja bulan adalah cara terbaik untuk mengiktiraf pekerja yang telah pergi ke atas dan seterusnya dalam pekerjaan mereka. Anugerah ini boleh diberikan secara bulanan, suku tahunan, atau tahunan. Terpulang kepada perniagaan!
Berikut adalah beberapa faedah Anugerah Pekerja Bulan:
Anugerah Pekerja Bulan hendaklah digunakan di tempat kerja :
Ya, memberikan anugerah kepada pekerja setiap bulan adalah idea yang baik kerana mereka berkhidmat sebagai motivator yang sangat baik dan meningkatkan produktiviti. Ia boleh menjadi motivator yang sangat baik yang membantu pekerja merasa dihargai. Ia memberi mereka peluang untuk meraikan kerja keras dan usaha mereka.
Ambil penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan tonton pasukan anda melambung tinggi!
Berikut adalah beberapa idea anugerah pekerja bulan yang berkesan:
Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada bagaimana anugerah diberikan dan kepada siapa. Jika syarikat anda memberikan anugerah kepada seorang pekerja, maka ia secara amnya dianggap sebagai hadiah, yang tidak dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, pemberian anugerah kepada beberapa pekerja boleh dianggap sebagai pampasan dan tertakluk kepada cukai pendapatan persekutuan dan cukai gaji.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Cara terbaik untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja adalah dengan memberi mereka tepukan di belakang dan menunjukkan kepada mereka berapa banyak yang mereka maksudkan kepada syarikat anda. Anda tidak perlu membuang pihak yang rumit dengan perjalanan yang dibayar semua perbelanjaan atau bonus besar; Terdapat banyak cara mudah untuk menunjukkan kepada pekerja anda berapa banyak yang mereka maksudkan kepada anda.
Berikut adalah beberapa petua untuk memberi anugerah kepada pekerja bulan ini:
.svg)
.svg)
.svg)