Komunikasi dalaman, terutamanya dengan pasukan yang tersebar di geografi yang berbeza, adalah cabaran yang semakin meningkat. Syarikat-syarikat yang menyesuaikan diri dengan corak kerja jarak jauh yang tidak dapat dibayangkan telah benar-benar mengubah cara perniagaan dilakukan, terutamanya dalam masa terdekat dan lebih daripada mungkin, selama-lamanya.

Anda mungkin berkata "Saya rasa kami telah menguasai penglibatan pekerja"

Err.. mungkin ada sesuatu yang boleh anda lakukan! Mengapa tidak mencubanya dengan cara yang berpusatkan rakyat. Jika penglibatan adalah destinasi anda, mari kita panggil perjalanan ke arah itu "pengalaman pekerja". Mewujudkan pengalaman pekerja yang positif adalah kunci untuk meningkatkan penglibatan, semangat dan fleksibiliti pekerja yang memastikan tenaga kerja anda terhubung.

Does Empuls have the superpower to build that?

Heck Tidak !! Ia hanya mewujudkan persekitaran kerja di mana berhubung dengan orang-orang anda di bawah satu hab penyesuaian hanya menjadi lebih mudah. Untuk dapat bercakap dengan seluruh pasukan / jabatan tanpa perlu menghantar beberapa e-mel adalah benar-benar trail-blazer.

Berikut ialah panduan untuk mencuba pelbagai cara untuk meneroka penglibatan pekerja, komunikasi, motivasi dan pemberdayaan.

Dalam panduan ini, anda akan mengetahui lebih lanjut mengenai 

• Internal Communication, The Empuls Way
• Jeritan Acara
• Tenunan Dalam Penglibatan Pekerja
• Penghargaan Sosial
• Membina Tenaga Kerja Yang Bahagia
• Garis Panduan Kerja Jauh