✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Intranet sosial adalah laman web dalaman yang direka untuk membantu pekerja anda bekerjasama dengan lebih baik dan berkongsi maklumat. Ini adalah tempat di mana pekerja boleh berkongsi idea, menyiarkan kemas kini, bertanya soalan dan terlibat dalam perbualan dengan rakan sekerja.
Intranet sosial adalah langkah seterusnya dalam kerjasama untuk perniagaan. Mereka menawarkan cara untuk pekerja berhubung lebih mendalam daripada sebelumnya, yang membawa kepada kerjasama dan produktiviti yang lebih besar.
Intranet sosial adalah platform intranet yang membolehkan kerja kolaboratif, di mana pekerja boleh berkongsi idea, projek, berita, dan maklumat lain yang berkaitan antara satu sama lain. Intranet sosial boleh digunakan oleh semua pekerja, dari pengurusan atasan hingga pelatih.
Intranet sosial bukan hanya mengenai perkongsian maklumat tetapi juga tentang menyatukan orang ramai. Mereka membantu membina komuniti dalam organisasi dan membolehkan pekerja berhubung pada tahap tidak rasmi.
Intranet yang berjaya memerlukan gabungan ciri, fungsi dan kandungan yang betul. Berikut adalah beberapa amalan terbaik intranet sosial utama yang akan membantu anda memulakan:
Berikut adalah beberapa contoh intranet sosial:
Berikut adalah kelebihan intranet sosial:
Berikut adalah keburukan intranet Sosial:
Empower employee communication and collaboration with Empuls social intranet. Join the movement today!
Berikut adalah beberapa ciri utama yang perlu anda cari dalam intranet sosial:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)