Harapan organisasi terhadap HR telah beralih - daripada urus niaga kepada mempunyai keupayaan strategik kritikal. HR moden semakin diminta untuk menyokong organisasi mereka yang lebih luas mengenai pelbagai keutamaan perniagaan utama, dari pengoptimuman bakat hingga motivasi kakitangan. Teknologi membolehkan HR mengurangkan tugas mereka dan mengambil bantuan data untuk membuat keputusan HR yang lebih strategik - mungkin mengapa analisis tenaga kerja sebagai disiplin dijangka bernilai £ 1.44 bilion menjelang 2025.

Menguruskan motivasi di seluruh organisasi menjadi satu lagi transaksi yang membosankan untuk HR. Platform ganjaran dan pengiktirafan moden melangkah tepat untuk mengisi jurang itu.

Walaupun pelaksanaan teknikal platform pengiktirafan dan ganjaran lebih mudah hari ini kerana kemajuan seperti penggunaan awan, pengupayaan mudah alih, dan teknologi sosial, usaha penting diperlukan untuk merancang proses yang menyokong pelaksanaan penyelesaian teknologi.

Dalam panduan ini, kami melihat dengan lebih mendalam bagaimana untuk melaksanakan program ganjaran dan pengiktirafan dengan lancar di organisasi anda yang memotivasi pekerja. 

Dalam panduan ini, anda akan mengetahui lebih lanjut mengenai

•  Memilih vendor perisian Ganjaran dan Pengiktirafan
•  Empat fasa melaksanakan perisian Ganjaran dan Pengiktirafan
•  Amalan terbaik pelaksanaan ganjaran dan pengiktirafan